www问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然辞职该不该给工资
员工
正常离职还扣
工资
违法吗?
答:
员工
主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
员工
没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择不发
工资
吗?
答:
很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的
工资
。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,
员工辞职
之前到底应
不应该
提前一个月提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该...
员工不辞职
直接走有
工资
吗
答:
如果没有提前
辞职
就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。
员工
没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果包括:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失;2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动...
公司
辞职
马上走扣一半
工资
合法吗?
答:
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后,用人单位同劳动者之间就存在劳动关系,劳动者的合法权利依法受到保护,如果用人单位随便克扣劳动者的
工资
,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职不
会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
...领导跟你说之前
员工不
离职了让你走
该不该
要
工资
?
答:
当然应该要
工资
。工作一天,也应该有一天的报酬。工作三天了,领导应该主动安排给你工资,然后让你离职。
如果
员工突然
撂摊子应该怎么处理,
该不该
发
工资
??
答:
工资
怎么发 有没有规定
辞职
需要提前半个月 或者是一个月的 或者是这个月工资 下个月再发 压多久的工资 如果你没规定这些 那就看你个人意愿了 如果规定了 就按规定来 这个你看看这个人为什么不干了吧 如果说是特殊原因 可以酌情 如果说没有任何原因 就是不干了 你也可以选择
不给
因为也许由于他的...
公司拖欠
员工工资
,
员工辞职
,算是违约吗,用交违约金吗
答:
可以随时通知单位
辞职
,你不属于违约,公司属于违约,可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
已经离职了,但公司拖着
工资
不发,向公司要公司说现在没钱怎么办?_百度...
答:
有一些人在
辞职
之后,没有当时向公司索要
工资
,后来多次向公司索要工资的时候,公司却表示自己没有钱。这种现象是非常常见的,大家换位思考一下,一个如此之大的公司,怎么可能会没有钱去发放工资呢?如果真的没有钱去发放工资的话,相信其他的
员工
也是不愿意的,所以公司这样的做法,唯一的目的就是拒绝...
员工
提出
辞职
,但公司不发
工资
,
该不该
申请劳动仲裁?
答:
有很多公司在员工提出离职之后,拿各种理由去扣发
员工辞职
当月的
工资
,或者直接
不给员工
发工资,还有些公司可能会拒绝给员工开办离职证明,对于这种行为其实是属于违法行为的,所以当员工遇到这种情况的时候,可以先找老板沟通一下,如果有存在故意拖欠这种行为,就只能去相关部门申请劳动仲裁。员工与公司解决...
自己
突然辞职
,老板不发
工资
,该怎么处理?
答:
当你遇到老板不给发
工资
的情况之时,你应该从多种渠道想办法来处理好这种事情,接下来我将一一阐述:1、主动找老板协商 你应该主动去找老板,然后私底下协商这件事情,并且告诉他自己
辞职
的理由,与他好好的沟通,希望两人之间在工资上面能够协商好。当然,这要看你老板对你的态度了。2 、劳动局投诉 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜