谢邀！我认为员工薪水高低可能与该员工的职位高低、素质技能、对单位的贡献及单位效益等各方面因素都有关。公司生意好只是效益的一个方面，如果是薄利多销的项目生意好其效益也不见得有几单高科技高利润的业务效益来得大。有些单位创业时技改投入大，提取折旧的周期较长。有些研发项目课题起点高，课题研发攻关费用高或购买知识产权花费大而成果转化为生产力见效又有个长周期。故公司财务综合损益不见得优，甚至其流动资金周转都比较困难，那么员工薪水自然高不到那里去，只有等到投资见效、经营改善后员工的薪水才可能有较大的提高或另外还有不菲的奖金。
一切的一切都是老板的事，
业绩生意的好坏如果是老板自己的关系
和他自己天天跑出来的，
这样做无可厚非!
执行人员一般都不会有高工资的!
老板的问题在哪一般是无法解决，
除非他媳妇!
要么留要么走!
留着老板也不会拿你当回事!
谁都能干的跟单，
自己就显得渺小了无用了，
只不过他还离不开人而已，
这样的工作性质，
你应该早点离开!
没有发展空间，
也只会当误了你的时间!
何必留念呢!
走起！
公司生意好，是旺季临时好，还是一直好？是与自己的过去比好，还是与同行比好？是一般的好，还是很兴旺？员工薪水低是所有员工普遍低，还是一部分员工低？是与同行比低还是因公司生意好自己觉得低？是公司生意一直兴旺而所有员工薪水低还是过去生意不怎么好过去薪水就低而现在没有改变？把问题想清楚，我觉得答案就有了。
公司生意好有可能是行业政策、接到一个大单、老板个人能力等因素，员工所作贡献有限，员工不必认为生意好自然会加薪。
公司薪酬并不是平均的，也会有高有低。有些员工薪水低，有可能是自己能力不足、业绩不佳、工作态度不够好，也有可能是个人业绩不错但是所在部门整体业绩不佳，等等。此时，虽然公司生意好但是依然有员工薪水不高。
职场老人应该有体会，就是不管公司生意好不好，有些人的薪水一直不低。这些人是公司高层管理者、技术骨干、销售骨干等。因此，要改变薪水低的状况，最最重要的是提升个人职业品格、职业技能、工作业绩，靠业绩支撑取得加薪和晋升机会，逐步走上薪酬和职位高的岗位。这是最扎实有效的途径。在此基础上，影响进而引领其他员工，提升公司整体业绩，随着公司稳步发展，员工收入得以逐步提高。
谢谢邀请。员工的收入水平理应随着公司经济发展的状况而逐步提高。如果老板不考虑员工的福祉，这个老板就不是个好老板，不值得追随。祝你猪年好运。
可能
1.前期投入大，有债务，资金周转不过来。
2.制度受限制或制度欠健全。
3.老板为长远发展储备资金。
公司生意好坏与员工薪水高低之间虽有联系，但不是直接因果关系！
一、员工的工资构成，是公司决策层在经营前就确定的，即使有所调整，也是公司根据行业一般作法和公司激励制度的需要而作出调整。员工挣多少钱，除了劳务合同基础约定之外，也视其本人对公司的贡献度而确定。
二、公司生意好坏，与员工的努力程度相关，但不是绝对关联！比如，一个卫生清理公司新拿下很大范围的卫生清理合约，利润翻番，能给一线的环卫工工资翻番吗？显然不可能！
三、公司生意好，公司股东直接受益，出于激励的目的，一般都会多少增加一些员工的薪资，比如发放年终奖之类的；但是员工薪水高低，主要决定于员工本身能力的高低！
公司生意好但员工薪资低，有好几个原因。一，公司所经营的是夕阳产业但又无法转型，是个利薄如纸的热闹衙门，公司对于老板是一种鸡肋般的存在。二，公司管理混乱消耗大，生意虽好但落下的铜板却不多，支撑不起员工相应的薪资福利。第三个原因也是最大最普遍的原因，资本的本质是最大限度地逐利，资本家的主要共性是最大限度地榨取工人的剩余价值，将工人的工资压到最低，以求利益最大化，这与公司业绩利润是否兴盛无关，资本家与工人最根本的关系是剥削者与被剥削者关系，这个根本特征在任何时候都不可能改变的。公司的少数高薪工人，不是因为资本家的慈善或公司的财力雄厚，而是这个人对于公司的价值大不得不付高薪。作为普通工人，不管在什么公司，想通过劳动来致富，是不切实际的。这是总体性情况。谢谢邀答。
这个问题不好回答，因为生意好跟收入高低没有直接关系。
第一，生意好，在微利行业，必须依赖规模效应，纯利润不一定高，收入如何提高！
第二，生意好，可能处于产品推广阶段，销得多亏得多。
第三，生意好，管理成本高，同样没利润。
第四，生意好，利润高，还存在行业赢利率和市场工资率的参照。
第五，生意好，在国企工资还受“两个不高于”影响。
第六，生意好，在私企更受老板分享观念影响。
谢谢邀请。
这个问题不能一概而论，要看地标、行业、人员分工等因素。
一、公司生意好，也许是微利行业呢？本身利润就低，人工怎么可能高呢？
二、公司生意好，但处于市场开拓期，产品本身毛利低，或者说产品本身就是为了跑量低毛利甚至零毛利在做市场推广，没什么钱赚，那员工薪水自然不会高。
三、如果公司是在商业中心区、高档写字楼，那租金、物业、水电等等费用可就高了。就算生意很好，利润未必高，那员工工资也高不了的。
四、排除前面这几个因素，员工也是分层级的。高管和普通员工的工资那差别也很大，中国移动生意那么好，但一个门店的普通员工又能拿多少工资呢？
五、公司生意好，利润高，但就是没有现金流。就是说赚的钱都堆在账上，是应收账款，老板手上没什么钱，发不起高工资。
六、公司生意好，利润高，账上钱也多，但老板就是不愿意给员工发高工资，你拿他怎么办？他也不违法，就是觉得员工就是替我打工的，公司赚的钱都应该归我。
总之，公司生意好跟员工工资高低没有必然关系，是由很多因素造成的。
这个问题是现在我国存在的一个大问题。
现在，在我们国家里有合资企业、有国企、有外企，他们对企业的管理上是持有不同管理方式的，跟管理者个人也有直接关系，也就是说跟具体管员工理福利待遇的相关人员有关，但最主要的是跟老板对员工的态度有关。
老板是商人，皆是以自己的利益最大化为中心的利己主义者，否则，就没有“无商不奸”之说，只有极个别的老板会“以人为本”，会先去考虑员工的利益问题，把员工稳定住才能为他更好的去卖命，这是比较明智的老板。
现在，越是在低层的体力劳动者收入就越低，这是我国的普遍现象，在一线城市，高消费低收入的体力劳动者占普遍现象，让他们去结婚养家生子恐怕很难胜任，这也是年轻人经常跳槽的最大原因。
所以，“不平等”是这个社会的特性，想去扭转不容易，一个明星赚的钱，几辈子也花不完，一个体力劳动者累死累活3000多元，天壤之别，因为没有人为去为他们买单。
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