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因本人自愿放弃这个月的工资辞职
劳动者签字承诺“
放弃工资
”是否有效?
答:
劳动者
自愿放弃
经济补偿金是合法的。如果是经劳动者
本人
签字的书面承诺,只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的,那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示,是合法有效的,即使劳动者反悔,用人单位也不需要支付经济补偿金。
工资
是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃...
员工离职自愿放弃工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
月的
,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本
地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
...
月离职
,要做出什么赔偿吗?如果我
自愿放弃
当月
工资
,公司还有权利告我...
答:
根据法律规定,没有提前一个月
离职
,给用人单位造成损失的,承担赔偿责任。没有造成损失的,不需要赔偿。公司可以起诉你,但公司要承担举证责任,证明你的离职给公司造成了多少损失。
因为
公司的各种原因,我选择
离职
,当月
工资
不要,只要上
月的
,这样可以吗...
答:
你这种情况是可以向劳动局去说这件事的,如果你的劳动合同条款清晰地写了,加班是否有补贴,每个月固定有几天休息等等,这些福利政策但是签合同的时候就应该看清楚,如果合同上写的很模糊最好是不要签,不然以后处理起来会扯不清楚的。
辞职
不满一个月我不要当月
工资
走了违法吗?
答:
不违法,但违约了!按劳动法规定,
辞职
需提前一个月通知公司,不到一个月就
离职
就构成违约了,公司有权主张你的违约责任。
辞职
时单位让签了一个
自愿放弃
以前未结算的所有
薪资
,
这
合法吗?
答:
签署
这个
本身的过程,如果不存在强迫、威胁行为则就是合法的,至于你也有拒绝签订的权利的。
...离职证明上自己写的
因个人
原因
离职自愿放弃工资
有法律效应吗_百度知 ...
答:
应该是有法律效力的,但根据《劳动合同法》,试用期间解除劳动合同的,劳动者应当提前三天提出
辞职
。
公司让员工签
自愿放弃工资
合法吗
视频时间 00:34
突然
离职
的员工
自愿放弃
半月
薪水
,公司真能扣
工资
吗?
答:
因为员工没有办理交接手续,属于自动
离职
,公司应该有规章制度关于自动离职的处理,自动离职中可以根据造成公司的损坏来进行赔偿,所以可以扣
工资
;比如没有交回客户资料,没有进行工作交接等
暑假工签合同,然后合同上面写了
本人离职自愿放弃
半个
月工资
,还可以拿到...
答:
可以的 只要你按劳动法提前一月申请 那他就不能扣钱
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