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在火锅店做突然离职扣钱吗 - www问答网
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    在火锅店做突然离职扣钱吗

    辞职没满一个月想提前7天走要扣钱吗餐饮辞职15天,自己吧代替人找...答：如果没有达到离职时间提前自行离开，如果以此给单位造成损失是需要赔偿的，如果没有造成损失，那么是不需要扣钱的。依据《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的...
    火锅店干了4天走了有工资吗?答：一般来说，员工在火锅店干了4天，如果按照规定提前三天通知火锅店，那么火锅店应该支付员工的工资。但是，具体的情况需要根据火锅店的具体规定和工资发放规定来确定。在实际工作中，员工可能会因为各种原因离开工作岗位，因此在离开之前需要向火锅店说明原因，并提交离职证明和相关证明文件。
    私人饭店突然离职扣工资吗答：法律分析：离职需要提前一个月通知公司，突然离职如果给公司造成损失，公司有权利要求你进行赔偿，但无权利扣你的工资。可以通过诉讼途径解决。这分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申...
    火锅店员工不想做了没有签合同,能否结工资走人答：火锅店员工不想做了没有签合同，若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同，劳动者可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告，不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位违法在先，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，用人单位需要支付补偿金，劳动者办理离职手续时，用人...
    突然离职扣工资合法吗答：综上所述，突然离职扣工资是不合法的。除非合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者同意用人单位代扣，否则用人单位不得无故扣除劳动者的工资。离职时降工资属于变相克扣劳动者工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位不得扣工资；违法...
    员工突然离职公司可以扣员工工资吗答：法律分析：不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工突然离职的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工突然离职的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免...
    急辞职扣钱合法吗答：【法律分析】：劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
    突然离职,公司有权扣工资吗答：一、突然离职，公司有权扣工资吗1、突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位...
    你好,我在火锅店干了五六天,被辞退了,没签合同,那我那几天有工资吗?答：（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
    火锅餐饮店做了九天不想做了走了后跟老板要工资,老板说我自离不给钱...答：你工作了九天不想做走了，如果在没有通知老板，老板可以当你旷工处理，并自动离职，那么以后回来问老板要工资，老板当然不会给你，旷工一天扣三天工资，这是很多企业的规定，你三天后回来已经扣尽，离职你没有提前一个月通知老板，是你不对，亦违反了劳工法，所以老板在情在法不给你工资也是理所当然，...
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    在公司突然离职扣多少突然离职会被扣工资吗突然离职扣多少钱员工突然离职可以扣多少钱火锅店正常离职要多久火锅店服务员离职申请突然离职扣多少工资突然离职工资怎么扣辞职报告火锅店