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实际出勤和应出勤
实际出勤
天数
应该
怎么算?
答:
1、
实际出勤
天数 实际出勤天数=
应出勤
天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
“
应出勤
天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;
实际出勤
天数=应出勤天数-缺勤天数;缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。应出勤天数和实际出勤天数怎么算 “应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数;实际出勤天数=应出勤天数...
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
实际出勤
天数就是应工作天数,根据排班表计算,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
应出勤和实际出勤
区别
答:
应出勤
是指按规定
应该
出勤的天数。
实际
出勤是实际到岗的天数。如月出勤应该是23天,但却是去了20天,这20天就是实际出勤
实际出勤和应出勤
的区别
答:
实际出勤
是指员工实际上班的天数;
应出勤
是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;实际出勤天数是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本月总天数-周末总天数。实际出勤的计算方法...
如何根据不同计算方法确定
实际出勤
天数
和应出勤
天数的出勤率?
答:
在工资结算中,
出勤
率的计算是一项关键指标。我们通常采用两种方法,工作日法和30天法来确定日工资标准。工作日法以一年365天为基数,扣除双休日104天和法定节假日10天,
实际
工作日为251天。平均每月工作日为20.92天(通常取整为21天)。日工资标准即为月工资除以这个天数,如月工资 / 20.92。在连续...
员工
出勤
率的计算方法
答:
二、计算出勤率 方法一:出勤率=
实际出勤
天数/
应出勤
天数×100 方法二:出勤率=(应出勤天数 — 缺勤天数)/应出勤天数×100 方法三:先算出缺勤率。缺勤率=缺勤天数/应出勤天数×100 再算员工出勤率:出勤率=1 — 缺勤率 注:出勤率统计的对象:在岗职工 ...
应出勤
天数和
实际出勤
天数怎么算
答:
应出勤
天数和
实际出勤
天数的计算方法如下:1、应出勤天数:应出勤天数是指在一定时间范围内,按照规定或合同约定,员工
应该出勤
的总天数。通常,应出勤天数包括工作日和特定的休息日(如周末)。应出勤天数 = 工作日数 + 特定休息日数。2、实际出勤天数:实际出勤天数是指员工实际出席工作的天数,不包括...
出勤率的两个公式,1.=
实际出勤
天数/
应出勤
天数,2.=实际出勤人数/应出 ...
答:
1.=
实际出勤
天数/
应出勤
天数,第一个是个人的出勤率,2.=实际出勤人数/应出勤人数,第二个是总出勤率,
应出勤
人数一定,
实际出勤
人数和出勤率成什么比例?
答:
出勤率=
实际出勤
人数/
应出勤
人数,在应出勤人数一定时,实际出勤人数越多,出勤率越高,两者成正比。
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