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实际出勤天数怎么算
正常离职工资
怎么
结算
答:
不结算的可以通过法律程序结算。二、分析正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照
实际出勤天数
计算。如果用人单位拖欠工资,可以到劳动监察部门投诉,还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币...
上了半个月班工资
怎么
结算?
答:
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15(15表示是劳动者实际出勤的天数)。月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
10月7日入职工资
怎么算
答:
月薪÷天数×
实际出勤天数
。10月7日入职,工资在进行计算的时候,一般都是以月进行结算,因为入职时间不同,在计算月工资的时候,首先要将整月的工资除以当月的天数,然后再用当月的天数乘以自己的实际出勤天数,这样就可以计算出自己的工作薪资,比如说月薪是3000元,当月天数为30天,平均每天100元的工资...
轮休的工资
怎么算
的
答:
然后点击输入公式“=”号。接着用“月基本工资”除以“",除以“8”。再乘以“本月
实际出勤天数
”,乘以“每天工作小时数”。 轮休制工资计算方法: 日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。轮休制工资=月基本工资实际出勤天数=月基本工资实际工作小时数 最后按ente...
日常加班有加班工资,有时候会提前走一个小时
怎么计算出勤
率?
答:
如果领导就是老板,那提前走跟老板说以后忙的时候补上,然后自觉在近期找时间把1小时补上。这样做你下次加班老板也会爽快的支付加班费的。如果领导不是老板,那一般都会通融些的,不是有要紧事不会提前走,只要工作做好了,一般说一声就行,通常不会在考勤上登记的。
公休和上班
怎么
配比
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3倍的工资报酬。根据查询华律网官网显示,公休假天数等于计算周期内的
出勤天数
乘于公休假比例其中,出勤天数为员工
实际出勤
的天数,公休假比例是企业规定的员工公休假。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算天数
是多少天?
答:
每月
出勤
26天,工资计算是按满勤计算的
用excel函数计算考勤
怎么
用EXCEL的函数 计算员工的
实际出勤天数
答:
把问题作为内容(邮件主题一定要包含“excel”,本人以此为依据辨别非垃圾邮件,以免误删),excel样表文件(把现状和目标效果表示出来)作为附件发来看下
[email protected]
应
出勤天数
是27天
实际出勤
25天 底薪是4000 这个工资要
怎么算
答:
4000除以27是每天工资,再乘以25,就是25天的工资。
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