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工资如何确定应出勤天数呢
月
出勤天数怎么
算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
计算
工资应出勤天数
答:
应出勤天数
=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假日天数
按劳动法每月标准
出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
工资是按出勤天数算
还是整月算
答:
5、提成工资:根据销售额或业绩来确定工资数额
。综上所述,
工资的计算方式根据实际出勤天数来确定
,可以通过月标准工资减去差额或直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来计算,日工资则是月薪除以21.75再乘以月...
劳动法
月薪
是按
多少天
算的
答:
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法;2、企业计算月薪时,可使用公式“工资=月薪除以(应出勤天数加法定节假日天数)乘以(
实际出勤天数
加法定节假日天数)”;3、月薪计算按自然月计算,从每月第一天起至月末最后一天。
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资
计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日
工资
:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365...
出勤天数如何
计算?
答:
问题一:
如何
计算实际出勤天数?将
工资
总数除以
应出勤天数
,再乘以实际出勤天数。例如,如果一个月的工资总数是固定的,而本月的应出勤天数是25天,实际出勤天数也是25天,那么满勤的工资就会按照这个比例计算。问题二:出勤天数...
工资
计算
天数
标准
答:
法律分析:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-
实际出勤天数
)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应...
按
天数
计算
工资
的公式
答:
实际出勤天数
包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么...
应出勤天数怎么
算
答:
注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以
应出勤天数
日薪资率。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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