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工资按照出勤天数算还是30天
工资考勤按30天计算还是
实际
出勤
答:
法律分析:实际出勤。
月工资的算法不是按30天算
,也不是31天算,而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪
),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
一个月的
工资是按30天算还是出勤天数算
?
答:
一个月的工资是按出勤天数算
。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答:
综上所述,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,
一般情况下是都按30天计算
,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是
按30
或31来计日工资),有些是
按实际出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法。要看公司制度。有的公司就是按实际工作天数作为基数,有的就是按照
30天
,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在...
底薪
是按照30天还是
上班
天数
答:
法律分析:
30天
,按规定,月工作时间既不是以30天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据请参阅《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的如下规定:二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即...
工资是按出勤天数算还是
整月算
答:
工资是按出勤天数算
。上班时间不满一个月的
工资计算
,应当按照实际出勤天数来确定;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答:
通常情况下,有以下几种计算方式:1、按照自然月计算。即无论实际出勤天数多少,
工资按照
每月固定天数(如
30天
或31天)计算。2、按照实际
出勤天数计算
。即
工资根据
员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于日工资、加班费、...
考勤是按照30天算还是
怎么算
答:
法律分析:最合适的方法应该
是按照
,当月应
出勤天数
除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算...
工资是按照30天算还是出勤天数算
答:
该酬劳
按实际出勤天数算
。月
工资
的算法不是按
30天
算,也不是31
天算
,而是计为21.75天。“月计薪天数等于(365天减104天)除12月等于21.75天”。法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是折算日工资、小时工资的时间,一般都不会剔除国家规定的11天法定节假日。
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