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工资档案保存多少年
工资档案保存
期限
答:
法律分析:对于工资档案要保存多少年,法律是没有明确规定的,而依据档案法规定,
劳动争议档案保存期限可少于30年
。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十九条 国家档案馆保管的档案,一般应当自形成之日起满三十年向社会开放。经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,可以少于三十年,涉及国家...
30年
前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
会。根据国家档案局的规定,
企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为十年和30年
。对于企业来说,工资表作为企业财务凭证,保管期限延长至30年。这样的规定是确保企业能够妥善保存和管理重要的财务信息,便日后的审计、税务检查等需要。保留30年前的工资表提供历史记录和证据,帮助企业解决潜在的...
档案
局能查到
工资
表吗
答:
法律分析:当地的档案局里可以查。 工资表属于会计档案,
是必须保存20年以上的
。法律依据:《中华人民共和国档案法》第一条 为了加强档案管理,规范档案收集、整理工作,有效保护和利用档案,提高档案信息化建设水平,推进国家治理体系和治理能力现代化,为中国特色社会主义事业服务,制定本法。第二条 从事档...
工资
表
存档保管
期限
答:
依据相关律法规定工资表存档保管期限最少保存24个月
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%...
个人
档案
一般
保存多少年
答:
个人档案一般保存年份,视情况而定:1、不同类型的档案保存的期限是不一样的,例如经济、科学、技术、文化等类档案向社会开放的期限,
可以少于三十年
;2、涉及国家安全或者重大利益以及其他到期不宜开放的档案向社会开放的期限,可以多于三十年。人才中心接受个人档案要符合条件如下:1、在私营企业或个体经营...
事业单位
工资
表
保存多少年
答:
单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,
并保存两年以上备查
。劳动合同法规定,竞业限制的人员...
职工
工资档案保存
年限
答:
是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于
工资
名册具有原始凭证作用和查考价值,故1984年财政部和国家
档案
局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定:预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证(涉外凭证和对私改造凭证除外)其
保管
期限为15年。
工资
发放花名册是永久
保存
的
档案
资料吗?
答:
不是永久保存。保管期限为
30年
。依据《中华人民共和国财政部国家档案局令第79号——会计档案管理办法》附件1中的规定,可知企业和其他组织会计档案保管期中涉及原始凭证的需要保管30年。而会计中的原始凭证包含了工资结算汇总表等。
工资
表
存档多少年
可销毁
答:
法律分析:财务凭证最低保管期限已延长至
30年
。一般工资表都是附在记账凭证后边,所以记账凭证保存几年,工资表就保存几年。法律依据:《中华人民共和国档案法》 第十三条 机关、团体、企业事业单位和其他组织,应当按照国家档案局关于档案移交的规定,定期向有关的国家档案馆移交档案。
30年
前的
工资
表单位会
保留
吗
答:
随着近年来,国家档案局对机关和企业文件材料的定期保管期限进行了调整,分别将企业管理类档案和机关文书类档案的定期保管期限统一为
十年和30年
。工资表作为企业财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后,所以记账凭证保存30年,工资表就应该保存30年。另外,会计档案在很多民事案件...
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