www问答网
所有问题
当前搜索:
工资每个月20号发违法吗
每个月20号发工资违法吗
答:
法律分析:不违反
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。如果约定...
公司
每个月20号发工资违法吗
答:
法律分析:根据中华人民共和国劳动法的相关法律规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位
每月20
日结算工资并不
违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
每个月20号发工资违法吗
?
答:
不违法
。关于工资支付日期的,没有条例规定,以合同为准。正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。法律分析也就是各地区可以...
企业
20号发工资
合法吗
答:
法律主观:20号发工资一般不违法
,但超过用人单位与劳动者约定时间一个月构成拖欠工资,属于违法行为。用人单位无故拖欠劳动者工作,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...
公司
20号发工资
合法吗
答:
此外,还需要注意的是,即使公司每月20号支付工资是合法的,但如果公司存在其他
违法
行为,如未足额支付工资、低于最低工资标准支付工资等,劳动者仍有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。如果公司
每个月20号发工资
,那么相当于压了20天的工资。一般来说,工资支付周期为
月薪
的,支付日不得超过次月7...
每月20号发
上
月工资
合法吗
答:
1. 公司
每月20号发放
上个月的工资并不
违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为合法。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
每月20号
后
发工资
公司算
违法吗
答:
不
违法
。只要
工资每月
都按时足额发放,
发放工资
的时间由公司自行确定即可。但上个月工资一般在下个月内发放,发放时间不能超过
一个月
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 确定
工资发放
时间,公司应当按时足额发放工资。 风险提示:...
每月20号发工资违法吗
答:
每月20号发工资
是不一定
违法
的,具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例,但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
每月20号发工资
合法吗
答:
公司
每月20号发工资
符合劳动合同或者集体合同约定的不违法,法律没有规定
工资发放
具体时间。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。公司
每个月20号发工资违法吗
公司每个月20号发工资一般不违法,用人单位和劳动者协商确定哪天发放,《...
每月20号发工资违法吗
答:
每月20号发工资
是不一定
违法
的,具体还是要根据签订的合同来判断。我国目前没有规定具体的发工资日期的法律条例,但是有拖延发工资日期的相关法律规定。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每个月20号发工资合法吗
每月20号发工资合理吗
每个月20日发工资算违法吗
劳动合同法20号发工资
每月20号发工资违反劳动法吗
上满一个月20号发工资
工资20号发合理吗
二十号开工资
次月20号发工资合法吗