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工资系数与出勤天数计算公式
工资
如何
计算出勤天数
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62。5天/季2、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时...
工资计算
方式: 比如月工资4500
出勤
15天 月
天数
31天 求一个
公式
答:
工资=月薪/21.75*月计薪天数*(出勤天数比例)推算:
工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75/
(当月应出勤天数+法定节假日天数)参考《工资计算方法|每月工资怎么算|日工资计算方法》...
工资
按
系数和出勤天数怎么算
?
答:
工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数
其中,基本工资是指员工的基本月薪,工作天数是指员工实际出勤的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。例如,某员工的基本工资为5000元,当月工作日数为22天,实际出勤天数...
工资
按
系数和出勤天数怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以按照实际出勤天数计算,
即月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
工资
的算法
公式
答:
工资的算法公式:1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷
(当月应出勤天数+法定节假日天数)例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工...
工资怎么算
才正确的
公式
答:
工资计算公式
是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(
出勤天数
比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是5000元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
工资系数怎么算
答:
1、
计算系数
下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 2、计算个人当月工资 某人上班
天数
*其
工资系数
*系数下每日工资 工资系数的
计算公式
=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。岗位工资标准不再以固定金额表示,而是用系数表示,系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位
系数和
被聘人员潜在技术因素等附加系数...
按
天数计算工资
的
公式
答:
按天数计算工资是指企业根据员工实际
出勤天数计算工资
。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述
公式
进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
2023年标准
出勤天数
答:
工资计算
方法:正算法销源:工资=
月薪
÷月平均计薪天数×月计薪天数×
出勤系数
=月薪÷(月应当
出勤天数
+法定节假日天数)×(月实际出勤天数+法定节假日天数)。反算法:工资=月薪-月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数=月薪-月薪÷(月应当出勤天数+法定节假日天数)×月缺勤天数。工资计算的...
...除以本月总天数再乘以
出勤天数算
实际
工资
,用
公式
怎么做?
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际
出勤天数
,G2为该员工的当月应该工资数额。
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