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工资8000合同签3500不该签
工资8000合同签3500
答:
法律分析:工资与合同
不
一致时,如果
该合同
是依法签订的劳动合同,则为有效,不影响合同效力的认定。但是由于
工资8000
,
合同签
的只有
3500
,存在不一致情形,可认定工资部分条款无效。法律依据:《劳动合同法》第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
工资8000合同签3500
答:
法律分析:这样是有风险的,还是谨慎签合同好
,可以对此行为进行投诉、举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工...
职员基本
工资
是六千,而劳动
合同
上面却写着三千五,对员工有什么不利吗...
答:
6000元基本
工资
属于企业与职工口头约定,不具有法律效力;劳动
合同
上白纸黑字写的
3500
元具有法律效力。不同的分配形式 口头约定的6000元可能不全是工资。其实工资只有3500元,从企业工资总额中列支;另2500元根据员工提供的发票和企业的报销情况,从企业其他费用中列支 例如,员工的电话账单、机票、商务招待发...
工资
10000
合同签3500
,合法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资...
职员基本
工资
是6000但是劳动
合同
上却写
3500
,对员工有什么不利吗?
答:
比如你的
工资
是6000元,那么计算五险一金的时候就应该用6000元作为缴纳基数。而如果劳动
合同
上写成了
3500
元,那么计算的时候显然就用的3500元去计算。有人说这样我自己工资扣的钱不就少了吗?但是别忘了,你钱扣得少了,公司同样交的也少。而且像医保,公积金的钱都在你自己的账户里面,可以自己使用...
工资
每月开
8000
元,但是劳动
合同
写的只有3000元,现在只给开5000元,怎么...
答:
你的
工资
每月是开
8000
元,但是劳动合同上写的只有3000元,现在只开5000元,那么你们可以跟劳动单位重新
签订合同
,写明工资是每月开8000元,毕竟一切是以劳动合同来确定。签订合同,是这样的情况。依据法律的规定,签订书面合同的,合同自双方签字或者盖章时成立,合同条款不对等的,并不影响合同成立,但合同...
去一家公司面试完,当时谈的一个月5100元,
签合同
的时候上面写着2300元...
答:
呵呵,我在上海一家公司,谈的
8000薪资
,
签合同
时上面写
3500
;我问为什么,HR说这是底薪公司少交税你也不用交个人所得税了,当时我竟然信了,结果~拿了5个月的3500、有人要问了,为什么你拿一个月3500,还不走,你懂什么是套路吗?第一个月说压了十天
工资
减去了,因为是实习期没有所谓的绩效奖金...
...只给过
8000
元
工资
,当时承诺的是
3500
/月,请教怎么维权
答:
解除劳动
合同
(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动...
劳动
合同工资不
低于
3500
,实际开
8000
,当发生劳动争议时按那个工资计算...
答:
如果你能提供收入证明,发生劳动争议,可以按实际收入计算。银行打印的流水、社保缴费记录、个税缴纳都可以作为收入证明。
职员基本
工资
是6000,签劳动
合同
上面却写着
3500
,原因是什么?
答:
首先公司这样做肯定是有利于企业发展的,也就是想要去避税而已。不过这个劳动
合同
之后有任何异议的话对员工是很不利的。
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