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年终奖按基本工资还是应发工资算
年终奖
当月
工资
实发
还是应发
答:
法律分析:发放年终奖时公司应该按应发工资计算
,并且按规定为职工交纳个人所得税。法律依据:《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 二 纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一...
年终奖算工资
吗
答:
法律分析:年终奖属于工资总额的组成部分,单位只要确定要给职工发放年终奖,则年终奖就是应发工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
年终奖是
按底薪算的吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
放的年终奖时公司应该按当月实发工资
,并且按规定为职工交纳个人所得税,但用人单位不得税前扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
年终奖
是
基本工资还是
绩效
视频时间 01:11
年终奖是
不是月工资都是以实
发工资算
的
答:
年终奖
中的月工资是实发工资。实
发工资是
指劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。而单位发给劳动者的年终奖中的月工资应当实发,并且劳动者需要依法缴纳个人所得税。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
发放年终奖
的当月工资是
按基本工资还是按工资
总额算
答:
一般情况下来说,这样的
年终奖按照
的都
是基本工资
的额度来进行有效计算的,所以一定要注意区分清晰。合理的采用简单的语言,跟别人沟通交流,可以让更多的人,掌握不同事物的具体方式以及合理
的计算
程序。语言作为一种表达方式,能随着时间、场合、对象的不同,而表达出各种各样的信息和丰富多彩的思想感情。
年终奖是
取固定
工资
和绩效工资的和吗
答:
一般
年终奖是
按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。而工资包括规定工资、奖金、津贴补贴等。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额
的计算应
以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资...
年终奖
一般怎么算的
答:
一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的
年终奖发放
形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的
工资
。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。2、...
年终奖是
几个月
工资
答:
综上所述,
年终奖
1至3个月或者更多月份的
工资
来
计算
。希望对您有所帮助。《歼轿山中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在斗迹亮帆瞎经济发展的
基础
上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
年终奖
计税当月
工资是应发工资
还是实发工资?
答:
是应发工资
扣除五险一金,为纳税收入。
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