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强制穿工作服合法吗
公司
强制穿工作服
合理吗
答:
法律分析:是不合理的
,因为公司是不能以任何名义收取财物的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系,应当订立...
公司可以
强制
员工
穿工作服吗
答:
法律分析:1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象
。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用...
劳动法是否规定员工必需
穿工作服
上岗
答:
《劳动法》没有具体规定员工是否必须穿工作服上班
,但《劳动法》第五十六条规定:“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程”,在行业规范和劳动安全规程中一般都有员工应当穿工作服上班的规定,员工应当遵守。行业规范和劳动安全规程中没有规定,用人单位依法制定的规章制度有规定的,劳动者也应当遵守。
公司可以
强制
员工
穿工作服吗
视频时间 00:00
为了所谓形象,公司
强制
员工穿制服,是否侵犯了个人权利
答:
1.没有侵犯员工权利,公司可以根据公司需要规范员工着装,提升公司形象。2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私,更甚者违反国家法律(比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等),你有权拒绝并可向相关部门举报。
公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢
答:
因为劳动合同中都会要求劳动者遵守公司的规章制度,那么如果劳动者同意订立劳动合同,可视为同意遵守此着装标准,
工作
中也应当予以执行。如果该标准是新订立的,应视为变更劳动条件,应该由双方协商后实施(即应该考虑员工意见)。劳动者如对此标准有异议的,公司无权
强制
执行。
办理离职的时候要求必须购买
工作服
,入职前并没有说明,违法吗?
答:
对于第二类
工作服
,由于是因岗位所需,根据企业规章制度要求,员工必须穿着工作服。员工穿着工作服也是为了更好地展现企业风采,有利于企业正常生产经营。因此,工作服的费用应当由企业承担,不应由员工自行承担。至于企业发放的工作服损坏赔偿事宜,需要分两种情况。第一种情况是工作服因使用时间及频率所...
单位领导有没有权利
强制
职工着工装?
答:
你是单位的一名员工,必须遵守的单位的规定,单位领导有权
强制
职工穿工装,
公司要求穿正装违法吗
答:
应该是不违法的,因为对于穿正装这一方面,主要是为了团结员工,让员工有一个公司的集体荣誉感吧,然后才要求穿正装,也是为了好了更好的促进员工的一个团结心吧。
公司要求不定制工装就离职
合法吗
答:
公司要求不定制工装并不违法,但具体情况需要考虑公司内部规定和劳动法规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,提供必要的劳动保护用品,并对其使用方法进行指导和培训。因此,如果公司的
工作
需要
穿戴
特定的工装才能保障工作安全和...
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