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怎么合法规定员工押金
工资压一个月
合法
吗
答:
法律分析:公司压
员工
一个月工资分为两种情况:1.如果单位压资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部]解决这件事情。2.如果公司有这项
规定
,而且还不是为了限制你、扣你的押金,公司就可以这样做。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
第一个月压工资
合法
吗
答:
法律分析:公司压
员工
一个月工资分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项
规定
,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
没干满一年不退
押金
,合理么?
答:
不合理,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。公司内部存在贵重物品,为了保护贵重物品,公司要求
员工
缴纳一定金额的风险抵押,如果满足以下要求,可以支付
押金
:为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。除了这些,当公司与员工签订劳动合同时,公司不得收取押金。法律分析如果流量远远低于保证...
职工
参加培训,企业扣工资做
押金合法
么
答:
劳动法律
规定
,用人单位在招用劳动者时,不得以任何名义收取财物或抵
押金
等,同时又规定如果因生产经营需要,经过与劳动者协商,在劳动者自愿的情况下是可以收取风险抵押金的。根据你说的这种情况,应当属于前者,因此这种做法应当是不
合法
的。
服装行业让
员工
交盘点
押金合法
吗
答:
不
合法
。服装行业公司收取
员工
的工服
押金
属于违法行为,按照法律
规定
应当作出处罚,因此是不合法的。这种情况在保安行业存在比较普遍,一旦遇到要求劳动者提供服装押金的情形,劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的权益。
压工资
合法
吗
答:
作为单位,这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确
规定
说单位不能压
员工
的工资,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不
合法
的,就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那...
工厂里上班要木
员工
交3000元
押金合法
吗?
答:
这肯定是不
合法
的,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家
规定
在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
用人单位是否可以扣取
员工
工资做
押金
?
答:
首先,公司收
押金
的做法是违法的。其次,你以他人的名义与公司建立劳动关系,本身带有欺诈性,按照新的劳动合同法,可以认定该劳动关系的建立无效,自然可以返还。但是,如果单位否认你所陈述的事实(即:你先用他人名字与公司建立劳动关系),则你仅凭第一份收据不能向公司提出主张,即便公司收取押金违法,...
压
员工
工资违法吗
答:
在劳动法中并没有明确
规定
说单位不能压
员工
的工资,只规定了必须支付劳动报酬。只要企业每月发放工资,并且给你发放的工资是足额的,就不存在违法行为。一、用人单位压员工一个月工资
合法
吗 公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为
押金
就是不...
公司不退
押金
可以采取什么方式来解决
答:
公司离职时不退
押金
可以直接到当地的劳动局投诉,入职时公司要求交押金的行为完全是违法的,从一开始的时候员工就可以拒绝,若当时没有提出异议,离职的时候公司不退押金的,劳动行政主管部门应当依法维护
员工合法
权益。公司欺骗
员工怎么
处理吗公司欺骗员工,员工可以先与企业协商处理,如果协商不成的,收集证据...
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