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怎么合法规定员工押金
怎么合法
收取
员工保证金
答:
法律主观:公司向
员工
收取
保证金
既不合理也不
合法
。根据相关法律
规定
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保。【法律依据】:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有...
公司收取
员工押金合法
吗
答:
法律分析:企业收取
员工押金
是不合理的。劳动合同法第八十四条第二款明确
规定
了:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还本人,并以每人五百元以上二千元以下罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。所以,企业收取员工押金是不
合法
的。法律依据:《...
员工
离职
押金
多久退还算
合法
答:
马上退。收取
员工押金
是违法的,应当立即退还。法律
规定
,用人单位不能收取劳动者的财物(押金),若存在收取押金的,用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。如果劳动者依法正常辞职,原则上单位需要在离职后3天内同时结算全部工资。 离职,是指职工离开原职务和...
企业可以收取
员工押金
吗?
答:
法律分析:按照相关法律
规定
,企业是不能向
员工
收取
押金
的。一些劳动者为了能够在单位中继续工作,往往会无奈接受单位交押金的要求。如果您有遇到被单位要求交纳押金的情况时,您是可以拒绝的。不管因为什么原因而与单位发生了劳动争议,您都可以选择劳动仲裁的方式来维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动合同扣
押金合法
吗
答:
法律分析:劳动合同扣
押金
不
合法
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向...
用人单位让劳动者交
押金
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款
规定
处罚。二、在试用期要求先交
押金合法
吗 资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职
员工
试用期提供担保,可能有两种形式, 1、以收取
保证金
(物)的形式, 2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
劳动合同
押金合法
吗
答:
法律分析:不
合法
,劳动法
规定
企业不得以任何形式收取劳动者
保证金
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。不管是否已经签订书面劳动合同,公司均不...
收
员工
工作服
押金
是
合法
的吗
答:
法律分析:收
员工
工作服
押金
是不
合法
的。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律
规定
应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以...
请问
员工
入职交
保证金
是否违法?
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款
规定
处罚。所以说,公司索取
员工押金
是违法的,我们在适当的时候要学会维护自己的权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
公司要求缴纳
押金
是否
合法
答:
法律分析:公司要求缴纳
押金
不
合法
。任何单位或者企业都不得要求劳动者交押金,需要在工资中扣除的社保以及相关费用,必须向劳动者说明清楚,并按照
规定
的标准和时间扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还...
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