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新劳动法8小时工作时间
劳动法
规定的每天
八小时工作
制,是否包括午休
时间
?
答:
一般不包含。劳动者每天工作
8小时
,其中是否包含午休完全是由公司决定的,我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法
并没有明确规定8小时是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。法律参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、...
劳动法
规定
工作时间
是多久?
答:
二、制度
工作时间
的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。三、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人...
请问国家
劳动法
是
规定八小时工作
制不含吃饭
时间
吗?
答:
八小时工作
制不含吃饭时间。《国务院关于职工
工作时间
的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法八小时工作
制包括午休
时间
吗
答:
劳动法八小时工作
制是否包括午休
时间
,具体情况取决于用人单位的具体规定和劳动合同中的约定。立法没有明确规定休息时间能否合并计入8小时的工作时长,但实践中很多用人单位会将午休时间计入在岗时间。例如,朝九晚五的工作安排中,累计在岗时间为8小时,这通常包括了午餐和休息时间。然而,如果工作性质要求...
劳动法
规定每天
工作8小时
,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
答:
对大多数私企来说,的确是违法的,我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《
劳动法
》第三十六条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说,我们可以起诉,那么,如果起诉能打赢官司吗?能打赢官司,但是举证难度大,并且自己受益不大我们先来...
根据
劳动法
和
劳动合同法
规定,兼职的
工作时间
每天可以超过
8小时
么?
答:
第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。依据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
新劳动法
规定每周
上班时间
不超过48
小时
不算违法是吗?
答:
您好,根据
劳动法最新
规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不...
《
劳动法
》规定
工作时间
为
8小时
,12小时的可不可以告上法院
答:
在工作确实超过
8小时
的情况下,超过的时间里拿不拿加班费?拿了说明超过8小时的部分为加班,员工加班企业支付一定时薪。不拿加班费企业完全能说是员工自愿加班。
劳动法
规定了
工作时间
,但对于加班并没有要求,这时就又回到工作是否自愿的问题上。总结 企业每天要员工工作12小时,员工在离职时,希望得到补偿...
劳动法
规定
工作八小时
包含午休
时间
吗?
答:
一 每天
8小时
的
工作时间
不仅包括
劳动
者的实际工作时间,也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,还包括工间休息时间、人体自然需要时间(如喝水、上厕所等)、女职工哺乳时间以及依据法规或行政领导要求离开工作岗位从事其他活动的时间(如工会活动时间、行政活动时间、出差时间、履行...
实行综合工时制,每月
工作时间
是多少
小时
?
答:
即每天不超过
八小时
,每周不超过44小时。每月
工作时间
,按实际周数和天数计算确定。《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《原劳动部关于贯彻《劳动法》的若干意见》65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年...
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