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无责底薪和底薪有什么区别
底薪和无责底薪的区别
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:
1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定可得到薪水
。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿...
无责底薪跟底薪有啥区别
答:
无责底薪
和底薪是两种不同的薪资计算方式,
它们的主要区别在于是否包含业绩考核
。底薪:底薪是员工的基本工资,不与业绩挂钩,是固定的。无论员工是否完成工作任务,都可以获得底薪。
无责底薪:无责底薪是指员工在完成工作任务
后,根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成,但即使没有完成任务,也可以...
无责底薪和底薪有什么区别
答:
主要区别是无责任底薪是没有业绩要求的,而底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬
,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,...
无责底薪和
有责
底薪有什么区别
答:
主要区别是,
性质不同、意义不同、保障性不同
,具体如下:一、性质不同 1、
无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。二、意义不同 1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可...
无责底薪和
有责
底薪是什么
意思
答:
无责底薪和有责底薪是指企业在支付员工工资时所采取的不同方式。无责底薪,顾名思义,是指员工在未能完成用人单位所下达的任务指标时,仍可以拿到公司规定的最低薪水。这种底薪制度相对较为宽松,员工在完成基本工作职责的同时,不必担心未完成任务而影响到收入。
无责任底薪有时也被称为
“保底工资”,它...
无责底薪和有
责
底薪的区别
在哪里
答:
无责底薪和有责底薪的区别:业绩要求、最低工资标准、提成比例不同。1、业绩要求
无责任底薪是没有业绩要求的
,员工只要按时上班就可以拿到最低工资。有责任底薪是要求员工完成规定的业绩指标,如果没有完成就没有工资或者只有很少的工资。2、最低工资标准 无论是无责任底薪还是有责任底薪,都不能低于...
无责底薪什么
意思
答:
无责底薪和有责底薪区别:一、
性质不同
1、
无责任底薪
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。2、责任底薪 责任底薪,就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
二、意义不同
1、无责任底薪 员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定可得到薪水
。2、责任底薪 如果达到...
有
责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:1、
性质不同
:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同
:无责底薪是员工完成最基本的工作且
没有违反公司规定可得到薪水
。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
有
责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
无责底薪和有责底薪的区别:1、
性质不同
。
无责任底薪
指员工不用完成任务就能得到的薪水。责任底薪,完成制定的业绩量才能拿到的底薪;
2、意义不同
。无责任底薪,员工完成最基本的工作且没有违反公司规定才给薪水。责任底薪,如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,否则扣除或者不...
有
责底薪和无责底薪的区别是什么
答:
底薪和无责底薪的区别
具体如下:1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、意义不同:
无责底薪是
员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能...
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