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本单位工资总额是什么
工资总额
包括哪些
答:
【法律分析】:职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额
。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
工资总额
包括
什么
答:
法律分析:工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下...
工资总额
由哪些组成
答:
工资总额的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成
。根据《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
国家统计局规定
工资总额
的构成?
答:
工资总额指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费
。包括从业人员工资总额、不在岗职工生活费。一、按人员类别分可分为:从业人员工资总额和不在岗职工生活费。(一)其中从业人员工资总额又分为在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。(二)其他从业人员工资总额中包括:退休返...
国家统计局规定
工资总额
的构成?
答:
特殊情况下支付的工资
。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
年薪和
工资总额
一样吗?有何区别?
答:
年薪是一个人工作一年的总收入。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)
特殊情况下支付的工资
。如果按年算,年薪和工资总额是一回事。
工资总额指
的是,包括
什么
。
答:
职工
工资总额是
各单位在一定时期内直接支付给
本单位
全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的,还是未列入计征个人所得税项目的,不...
简述
工资总额
的项目及范围。
答:
【答案】:
工资总额
,是指一定时期(年度、季度或月度)和一定范围(全国、地区、部门或
单位
)内,用人单位支付给全体职工的各种形式劳动报酬的总额。用人单位支付给职工的各种形式的劳动报酬,不论计入成本与否,不论是否列入计税项目,也不论以货币或实物支付,均应列入工资总额之内。组成工资总额的项目有:(...
在职职工
工资
性收入
总额指
答:
法律分析:
工资总额是
指各单位在一定时期内直接支付给
本单位
全部职工的劳动报酬总额。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。三类人员
工资指
在岗职工工资、劳务派遣人员工资、其他从业人员工资。根据我国关于工资总额组成的规定第四条规定,工资总额由计时工资、计件...
国家统计局关于
工资总额
组成的规定
答:
第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第二章 工资总额的组成第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)...
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