www问答网
所有问题
当前搜索:
每个月15号开支压工资了吗
15号
发
工资
是不是
压15
天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
每月15号
发上个月工资,算
压工资吗
答:
法律分析:每个月15号发上个月的工资是押了半个月工资
。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 ...
每月15号
发上个月工资,算
压工资吗
答:
每月15号发上个月工资算压工资
。压半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工...
每个月15号
发
工资
是不是
压了
半个月
答:
不算,工资计算期间为
每月
1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上
月工资
,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
每月15号
发
工资
是不是
压了
15天工资
答:
是。根据查询华律网显示,每月15号发工资说明压了这个月一半工资
。压工资是指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
15发
工资
是不是
压15
天
答:
法律分析:
每月15号
发
工资
确实
压了
这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号
发
工资
是不是
压了
半个月?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对
工资
的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15号
发工资是否
压了
半个月应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
15号
发工资是
压了
半
个月工资吗
答:
每月15号
发
工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。综上所述,有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资半个月甚至一个月的。工资发放拖延时间越...
公司
每月15号
发上个月工资,算是
压工资吗
?
视频时间 00:00
15号
发工资是
压了
半
个月工资吗
答:
不是一定压了半
个月工资
。如果公司的工资计算周期是从本月1号到本月30号或31号,那么15号发工资就是发的上个月的工资,相当于
压了
半个月工资。有些公司的工资计算周期可能不是从本月1号到本月最后一天,而是从上
月15号
到本月14号,或者其他时间段。在这种情况下,15号发工资就是发的本月的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
15号发工资是不是压15天工资
压半个月工资15号发
15号发工资算押15天吗
15号发工资算压工资了吗
15号发工资是压了多久
15号发工资有压工资吗
15号发上个月工资算压工资吗
压十五天的工资什么时候结
工资压15天是什么意思