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离职后半年不能从事相关行业
签订
离职后不得
在该
行业从事
答:
法律分析:具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。如果用人单位有约定竞业限制的话,离职后二年内不能从事同行业的,但是用人单位应支付竞业限制补偿...
从公司
离职
一年内
不能
做同行
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的
相关
条款,并且用人单位在劳动者
辞职以后
,每月按时支付给劳动者的,劳动者在两年之内,是
不能从事
相同
行业
的工作的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
离职后
多久
不能从事
同
行业
答:
法律分析:关于竞业限制,三年不能从事该行业相关工作不合法,劳动合同法规定的竞业限制是不得超过两年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令...
公司限制员工
离职后
,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,
公司限制员工离职后在同行业内工作的做法是允许的
,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限不能超过两年。同时,竞业限制的期限...
我在原公司离职后,公司规定
离职后半年
内
不能从事
同
行业
答:
1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资!并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作牌...
离职后不允许从事
本
行业
合法吗
答:
合法。根据查询华律网得知,《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中签署保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项,但前提对负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
离职
,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
辞职
时公司签了一份协议,
半年
内
不能从事相关
专业领域工作,这是否合法...
答:
辞职
时公司签了一份协议,
半年
内
不能从事相关
专业领域工作,这是合法的行为,是职场中很正常的现象,这是对公司利益的保护。我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远,很多时候都会面临辞职,所以在辞职的时候规定半年内不能从事本专业领域的工作,也是很正常的事情。有些时候不排除同
行业
竞争,...
我
辞职了
,公司让我1年
不得从事
同领域的工作,这合法吗?
答:
图 首先,我们要明确,这种
辞职后半年
内
不能从事相关
专业领域工作的协议叫做竞业禁止协议,竞业禁止协议法律是保护的,因为该协议保护的是企业的商业机密和员工权益,维护的是职业道德和
行业
秩序。但这种协议主要是针对用人单位中怀揣着商业秘密(包括核心技术、经营策略和客户信息等)的员工的,通常是要限制或...
...法中甲方要求乙方
辞职后
一年内
不能从事相关行业
的工作这合法吗,_百 ...
答:
用人单位不违法。根据《劳动合同法》第23条、24条的规定,对于负有保密义务的员,用人单位可以与其约定竞业限制,负有保密义务的员在在解除或者终止劳动合同后的一定期限内,
不得从事
与原单位有竞争性的业务,用人单位应该给予一定的补偿。
离职不能从事
同
行业
工作是否合理
答:
法律分析:
离职后不能从事
同
行业
的协议符合法律规定。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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