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签合同一个月被辞退
签合同一个月
后
公司
要
解雇
怎么办
答:
法律分析:可以先和用人单位协商,没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同
,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的,用人单位...
刚
签合同一个月被辞退
答:
如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件,可随时解除劳动合同
;如果是正式的用工劳动合同,如果你有下列情况出现,用工方也可以随时辞退你:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给用人单...
签了劳动
合同
不到
一个月
就
被解雇
答:
法律分析:辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,
其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
上班
一个月
签了劳动
合同被辞退
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉
。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果...
入职不满
一个月被辞退
答:
如
公司
能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,
辞退
就是合理的辞退了。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了
合同被辞退
有赔偿金吗
答:
签订
劳动
合同
后
被辞退
的,有补偿。签订劳动合同后,如果用人单位违法解除合同的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
签合同
了
被辞退
怎么算
答:
综上所述,签劳动
合同被辞退
,属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿,属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济补偿,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【...
签订
劳动
合同一个月
后
被辞退
?
答:
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿...
签了
合同
试用期
被辞退
答:
法律主观:签了
合同
试用期
被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位...
签试用期
合同一个月被辞退
答:
法律主观:公司可以
辞退签
了试用期
合同
的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为
被辞退
的,是没有经济补偿金的。法律客观:《...
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