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签了合同被辞退补偿
劳动
合同签
一年中途
被辞退
怎么处理
答:
劳动合同签了一年,中途被辞退的赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个...
签合同了被辞退
怎么算
答:
签合同了被辞退具体赔偿如下:
1、双倍工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
刚
签完
劳动
合同
就
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:(一)双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。(二)
经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
刚
签合同
就
被辞退
有什么
补偿
答:
合同期内赔偿标准计算如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
...
签了
离职
协议
,在入职新
合同
后半年被
被辞退补偿
金怎么算?
答:
根据《劳动合同法》的规定,如果员工因公司原因主动辞职,公司需要向员工支付
经济补偿金
。因此,如果您签署了离职协议,那么公司应该向您支付经济补偿金。另外,如果您在新合同中被辞退,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新...
刚
签了合同被辞退
怎么
赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六...
第三方外包劳动
合同辞退赔偿
答:
签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
入职11天
合同签了被辞退
怎么
赔偿
答:
入职11天
合同签了被辞退赔偿
如下:1、刚
签合同
就被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律...
签了
两年
合同
中途
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民...
签了
劳动
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
签劳动
合同被辞退
是否有赔偿视情况而定:1、签劳动合同被辞退,属于非过失性辞退,用人单位支付经济
补偿
;2、属于违法辞退,用人单位以经济补偿为基础支付双倍
赔偿金
;3、属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。4、经济补偿按...
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