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被厂里辞退工资怎么算
被公司
辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
小厂没合同被
辞退工资
应该
怎么算
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的
工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...
被单位
辞退
补偿金
怎么算
答:
被单位
辞退
赔偿金一般是会按照劳动者的工作年限还有
工资
的实情来进行
计算
,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
被老板
辞退
了
工资怎么算
答:
(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
;如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 被单位无故
辞退
了
怎么
办 请点击输入图片描述(最多18字)...
被老板
辞退
了
工资怎么算
答:
劳动者被
辞退
的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。公司辞退不给补偿
怎么
办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金...
单位
辞退
当月
工资怎么
结算
答:
公司
辞退
员工月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
在
厂里
上班
被辞退如何
补偿
答:
法律分析:在
厂里
上班被合法
辞退
是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
厂辞临时
辞退
员工
怎样计算工资
答:
用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应当按照劳动者正常出勤时间以及加班时间的多少来进行
计算的
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资...
被
辞退
员工
如何
赔偿
工资
标准
答:
被
辞退
员工
如何
赔偿,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、公司辞退员工,属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准,向劳动者支付经济补偿;3、属于过失性辞退,公司不需要赔偿。支付经济补偿金的情形有哪些1、...
如果老板
辞退
员工,
怎么算工资
答:
一、被公司
辞退
人员
工资怎么算
? 1、工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。 2、被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况, 1、是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿; 2、是依《劳动合同法...
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