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计件工人合法劳动合同
公司因为我生病而辞退
合法
吗
答:
综上所述,病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当...
干了20天
计件
工资没签
劳动合同
可以马上结工资走人吗
答:
公司没签订
劳动合同
的(超过一个月的),可以随时离职,并且可以要求支付双倍工资和离职时的经济补偿金。但一个月内没签订劳动合同也不违法,所以当事人可以提前3天以书面形式通知单位辞职,试用期内辞职只要提前3天通知就可以了。不提前通知的话,根据公司规章制度,单位可以对当事人擅自离职造成的损失...
计件
工资
工人
的工伤赔偿标准是多少?
答:
只要与用人单位形成
劳动
关系,工伤赔偿都是按照国家的工伤保险条例的限定进行赔偿的。据《工伤保险条例》第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付...
...是否需要签
劳动合同
和缴纳社保?若不需要缴,发生工伤后如何处理...
答:
临时工时需要签订
劳动合同
和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
计件
工资下调,
员工
辞职有经济补偿吗
答:
计件
工资下调,如果能够证明单位违反
劳动合同
约定,
员工
辞职有经济补偿,员工需要举证。但是,计件工资标准,一般是单位预设的,在劳动合同中有牵连,不过通常不会对单位约束,因此员工一般很难举证单位违反劳动合同约定。如果不能举证,那么属于员工自己主动离职,则没有经济补偿。如果是用人单位主动与员工解除...
公司要和我签
劳动合同
了,我该注意些什么问题?
视频时间 01:34
劳动
报酬执行什么标准
答:
第十八条
劳动合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位...
一个厂签
合同
的时候写的是按
计件
算,发工资的时候却是按计时算的加班又...
答:
可以申请仲裁,属于单位违约,这样计算毫无疑问会降低你的收入,这等于克扣了工资了。前提是:你要准备离开这家单位了。需要准备的材料是:
劳动合同
、考勤卡、每日的工作量数目以及你的日定额。如果你没有每日的加工数,可以按照实际的表达
计件
工资必须要确定每日的定量:计件工资的
员工
也应该有最低工资...
最新公布中华人民共和国
劳动
法
答:
第一条 为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立
劳动合同
关系的劳动者,依照本...
我在工厂做
计件
的,月底算工资时,老板未经我同意,私自降低了工价,我是否...
答:
对于老板无明显原因的情况下,降低你的工资,可以根据有效的证据到
劳动
部门申请要求赔偿,从而维护自身的权益。综上所述,望采纳。
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