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试用期工资按工作日还是自然日
工资按
30天算合理吗
答:
在本用人单位
工作
时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,
日工资
收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。二、
试用期工资
最低不能低于多少劳动者在试用期内的工资不得低于合同工资的...
我
试用期
到期前三天被辞退了不上班了,公司还要给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找
工作
,会因为被辞退而...
工资是按
30天
还是
21.75天
答:
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付...
合同提出离职提前30天,这30天是
工作日还是自然日
答:
是自然日
,不是工作日。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 合同提出离职提前30天,这30天是
工作日还是
自 三十天,不是三十个工作日的,所以是算上法定节假日的时间的 一般来说正式员工辞职就是要提前...
试用期工资是
怎么算的?各种补贴是不是包括在试用期工资里的?
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
试用期
,公司按上满30个
工作日
计算
工资
,除开周末的,这样合法吗?_百度...
答:
不合法。即使签订了也是因为协议条款违反法律法规的规定而属于无效。
劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位的; 这三日是指
工作日
,
还是
指什么...
答:
你说的是《劳动合同法》的规定,劳动合同法是民法,民法中,三日是指公历日(期间的最后一天是星期日或法定休假日,则以休假日次日为期间最后一天),并非楼上所说的工作时间或者
工作日
。依据是《民法通则》的规定。附民法通则条文 第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定...
试用期
内提前三天离职的三天是
工作日还是自然日
答:
三个
自然日
,有些公司耍无赖会说是三个
工作日
其实是想榨取你的最后的剩余价值让你多做几天。但其实就是三个自然日。
转正当月是算
试用期工资还是
转正工资?
答:
转正当月是算
试用期工资还是
转正工资主要取决于用人单位的规章制度。实践中,用人单位试用期与转正在同一个月的工资由分别试用期所属的日期和转正后的
日工资
之和。试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月
工作
天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数 劳动保障部于2008年1月10日...
试用期
需提前3天辞职,这3天到底
是工作日
?
还是自然日
? 《劳动合同法》中...
答:
这个是不需要说明的 因为法律的设定的前提或者对象是至少可以正常了解或者感知世界的人
试用期
需提前3天辞职需要的
是工作日
这个是常识
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