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试用期工资按工作日还是自然日
...我想问第三个月发工资应该全算
试用期工资还是
有一部分算转正后工资...
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
工作日
与
自然日
的区别
是
什么?
答:
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 产假是正常带薪日,受国家法律保护。陪产假是
工作日还是自然日
婚假、产假应当为自然日。关于...
月
工资是
指当月上满所有
工作日
后应得的基本工资。月工资 ÷ 当月应工 ...
答:
一、制度工作时间的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
试用期
提前三天
还是
三个
工作日
视频时间 00:50
试用期后转正那个月是拿
试用期工资还是
转正工资?
答:
试用期转正那个月拿转正工资。法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不
是试用期工资
。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者...
国家劳动法规定员工
工资
一个月是按30天算
还是
31天算?
答:
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
离职30天是
工作日还是自然日
答:
离职30天
是自然日
,不是
工作日
。相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未提前30天向用人单位申请就离职的用人单位没有权利不放人走。此外劳动者依法辞职后,...
合同提出离职提前30天,这30天是
工作日还是自然日
视频时间 00:37
试用期
离职提前3天 是需要
工作日
吗
视频时间 01:54
试用期是按照
合同
还是
实际入职时间确定的呢
答:
试用期
应从实际入职时间确定,试用期的期限合同应有约定吧,如约定为二个月,即自9月28日起才过试用期,不受转正手续的影响。在试用期内,单位不得随意解除劳动合同,即便是依法解除的,有时也得补偿半个月的
工资
。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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