www问答网
所有问题
当前搜索:
超过一个月不满一年未签订劳动合同
用工之日起
一个月不满一年未签劳动合同
答:
法律分析:工作不满一年不
签劳动合同
向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和...
企业
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的应向劳动者每月...
答:
超过1年没有签订
书面
劳动合同
,用人单位应当自用工之日起满
1个月
的次日至
满1年
的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已
订立
无固定期限劳动合同。用人单位
超过1年未
与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动...
上班
一月
后
没签合同
辞职有赔偿吗
答:
上班一月后
没签合同
辞职有赔偿。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。...
公司
超过一个月不签订劳动
可视为被迫离职吗
答:
公司超过一个月不
签订劳动
不视为离职。用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条“用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照...
用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与
劳动
者
订立
书面劳动...
答:
法律客观:《
劳动合同
法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,...
超过一个月未满一年未签订劳动合同
答:
对于故意或重大过失导致的单位损失可以要求员工赔偿,劳动用工方面现在是大部分企业忧虑的问题,我们可以给您做专项防控。法律客观:《
劳动合同
法 》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本 法规 定不...
私立医院工作三年,一直
未签订劳动合同
,并且压
一个月
工资,想提出赔偿...
答:
您好:一、《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年未
与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定,单位面临的第一个直接后果是:向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者
签合同
,否则就要向劳动者...
劳动合同未签订超过一年
答:
未签订劳动合同超过一年
的处理方式如下:1、用人单位自用工之日起
满一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当从用工之日起满
一个月
的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动...
上班
一年
多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
已建立劳动关系,未同时
订立
书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起,与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签订劳动合同未满一个月被辞退
入职未满一个月未签订劳动合同
用人单位满一个月未签订劳动合同
满一个月未签订劳动合同违反了什么
工作刚满一个月未签订劳动合同
工作未满一年未签订劳动合同
未满一个月离职未签劳动合同
工作满一个月未签订劳动合同辞职
工作不满一个月未签劳动合同