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违反劳动合同法的赔偿
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
3、劳动者存在《
劳动合同法
》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知。用人单位解除劳动合同几种原因:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重
违反
用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
被公司单方面辞退怎么
赔偿
答:
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条:用人单位
违反劳动合同法的
规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自...
双倍
赔偿
标准
答:
劳动者依据《劳动合同法》三十八条提出解除劳动关系的,用人单位应该支付劳动者经济
补偿
金,也就是一倍。除劳动合同法三十八条之外的理由,劳动者提出解除,无经济补偿金。只有用人单位
违反劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个...
劳动法
87条
赔偿
内容细则
答:
但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位
违反
该类规定应该是一般
违法
行为,不适宜对其适用惩罚性
的赔偿
责任。第二,结合《
劳动合同法
》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有...
公司让签订
违反劳动法的
劳动合同,如何
索赔
?
答:
故该劳动合同仍然有效。你现在辞职的话,按法律规定,你提前一个月向公司申请即可,公司若按劳动合同规定扣你工资的,你可以看看能不能根据劳动法规定,以公司克扣你工资为由,直接提起劳动仲裁,然后直接离职。如果公司不扣你工资,也没有
违反劳动合同法
38条的规定的,那你要么一个月后离开,要么直接...
劳动合同法
规定公司辞退员工应该
赔偿
几个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。二、相关法律规定 《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
违反劳动合同法的
单位有什么处罚?
答:
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除
劳动合同的
经济
补偿
。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资...
公司不按
劳动法
支付加班费和不履行
劳动合同
可以申请二倍
赔偿
吗
答:
(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。综上所述,你的问题有得到解答吗!法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
2021年
劳动法
辞退员工
的补偿
标准是什么?
答:
二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为
补偿
。1、非正当理由辞退员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,开除就意味着
违反劳动合同
,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就...
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