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违反劳动合同法的赔偿
下列哪些是劳动者
违法
解除
劳动合同
应依法承担
的赔偿
责任
答:
下列哪些是劳动者
违法
解除劳动合同应依法承担
的赔偿
责任:用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定为准 对生产、经营和工作造成的直接损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 ,《
劳动合同法
》规定了解除劳动合同的合法情形,如果
违反
了下面的情形就是违法解除。第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与...
违反劳动合同的
法律责任有哪些
答:
C.违法解除、终止劳动合同
赔偿
金:依据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、行政责任用人单位
违反劳动合同法
所应承担的行政责任较多,这也是为了保护劳动者的合法权益而设定的。但是具体到违反劳动合同所应承担的行政责任则主要...
10年以上员工被辞退
赔偿
新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法的
合法理由,无故辞退员工,属于
违法
解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
我工作两年被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济
补偿
;如果
违反劳动合同法
和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者...
员工因
违反劳动
纪律而被解除
劳动合同
,可以申请公司
赔偿
吗?
答:
员工因
违反劳动
纪律而被解除劳动合同,可以申请公司
赔偿
吗?辞退严重违规员工要赔偿吗?如果劳动者违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除合同而不支付赔偿金。根据《
劳动合同法
》相关规定,依法解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济
补偿
金,但劳动者因严重违纪等过错主动辞职或者被用人单位解除,本人在...
新
劳动法
中不签
劳动合同的赔偿
明确标准
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除
劳动合同
后,未依照本法规定...
违法
解除
劳动合同的
法律责任除了
赔偿
金还有什么
答:
违反劳动法的
责任形式有行政责任、经济责任和刑事责任。这里所述违法解除劳动合同应承担的法律责任主要是指经济责任,其承担方式主要有支付经济
补偿
金(
赔偿
金)、违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。 在现在的生活中,有许多问题都是广大劳动者所关注的,比如拖欠工资、不签劳动合同、违法解除劳动关系等。有个别单位为了逃...
在一个公司工作10年以上被辞退,按照
劳动法
该有什么样
的赔偿
答:
在一个公司工作10年以上被辞退,每工作一年支付两个月工资的经济
补偿
。
赔偿
有两种情况如下所示:1、公司
违反劳动合同法
规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿。2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就...
被辞退员工如何
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
公司把部门裁掉,想逼员工自动离职,故意跟员工耗时间,
有什么
办法让...
答:
用人单位想逼员工自动离职,员工应当积极寻找公司有没有
违反劳动合同法
第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济
补偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
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