www问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动合同法的赔偿
劳动法
规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
违反劳动法
第四十二条,第五款
的赔偿
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;【4】单位
违反
《
劳动合同法
》第42条,与劳动者解除劳动合同,劳动者可以按照《劳动合同法》第48条,不要经济
补偿
金,可以回去继续上班。【5】...
用人单位
违法
解除或终止
劳动合同的
,劳动者可以获得双倍经济
补偿
吗_百 ...
答:
依据劳动合同法,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 我解释一下这个条款的意思,用人单位
违反劳动合同法
第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位
违反
本法规定解除或者终止
劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
违反劳动法
第39条,被辞退有经济
补偿
吗?
答:
没有经济
补偿
。劳动者有
劳动合同法
第39条情形(严重
违反
用人单位的规章制度的),用人单位解除劳动合同的,不需要给劳动者支付经济补偿。签订的是无固定期限劳动合同也没有经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
无故辞退员工
违反
了哪条
劳动法
答:
无故通知被辞退
违反
了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条。具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...
用人单位
违反劳动法的
法律责任主要有哪些
答:
用人单位
违法劳动合同法的
法律责任:请看劳动合同法第七章 第七章 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者...
违反劳动合同法
案例
答:
依据法律,学校需要举证证明员工不符合录用条件,且录用条件需要在招聘员工时书面告知,然而,学校不给任何理由,不进行任何说明,任意辞退员工,严重侵犯了劳动者的合法权益。学校应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第五,学校
违反劳动合同法
,要求员工缴纳保证金。依据...
新
劳动法
规定公司辞退员工怎么
补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
劳动法
开除员工的规定
赔偿
答:
劳动法开除员工的规定
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:雇佣期结束,不需要
补偿
。因公司缘故解除
劳动合同的
需要支付赔偿金。因个人
违反
公司标准的以具体而定。经济补偿金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜