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违反劳动合同法的赔偿
违法
解除
劳动合同的赔偿
金怎么计算
答:
单位
违法
解除劳动合同
赔偿
金根据《
劳动合同法
》第八十七条,用人单位
违反
本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
违法
解除
劳动合同的赔偿
金怎么算
答:
用人单位
违反
《
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的...
劳动法
87条
违法
解除
劳动合同
答:
用人单位
违反
本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
【法律分析】:劳动法辞退
赔偿
的规定:1.用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的,应支付劳动者经济
补偿
金;2.用人单位
违法
解除劳动合同的,应支付经济赔偿金,即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动法
企业开除员工如何
赔偿
?
答:
公司开除员工,应按以下标准进行
赔偿
:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
新
劳动法
被公司
违法
辞退2N+1
的赔偿
金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司
违法
辞退支付
的赔偿
是二倍经济补偿金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
根据《
劳动合同法
》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动合同违法
终止怎么
赔偿
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司开除员工
劳动法
上怎样
赔偿
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条劳动者有...
劳动法
规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
辞退员工
赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《
劳动合同法
》第47条规定:1、...
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