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违反劳动合同法的赔偿
如果公司提前开除员工,应该承担怎样的法律
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
违反劳动法
第39条,被辞退有经济
补偿
吗?
答:
没有。劳动者严重
违反
用人单位规章制度,用人单位依据
劳动合同法
第三十九条(二款)规定解除合同的,只要依据的事实客观存在,无论是什么期限劳动合同,不仅不需要向劳动者支付经济
补偿
金,反而可以主张劳动者
赔偿
经济损失。《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
公司
违反劳动法
员工辞职能获得
补偿
公?
答:
你好!如果能明确举证,证明公司
违法劳动法
,那么员工辞职是可以获得
赔偿
的。一般情况,员工主动辞职是不能获得赔偿,除非单位单方面解除
合同
,是可以按照法定规定的n+1获得经济
补偿
。题主是否有证据证明,还有你是否有时间和公司去搞,如果补偿金算下来不多,不建议去搞。因为企业违法基本上都有,但是企业...
企业辞退员工应该给予哪些
补偿
答:
为维护劳动者的合法权益,对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合
劳动合同法
明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于
违法
行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济
补偿
按...
用人单位
违法
解除或终止
劳动合同的
,应当依照法定经济
补偿
标准的()倍向...
视频时间 01:18
员工不愿调岗,公司辞退,
劳动法
如何
补偿
答:
员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿
金,这是由于只有是单位
违反
《
劳动合同法
》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。一、员工不接受调岗离职需要赔偿? 1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...
新
劳动法
关于用人单位辞退员工
的补偿
规定
答:
迟到罚款不算在工资平均数里。支付多少看你在本单位工作的时间。根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
员工
违反
公司规定,被开除员工有
补偿
吗
视频时间 01:33
10年以上员工被辞退
赔偿
新
劳动法
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法的
合法理由,无故辞退员工,属于
违法
解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
被公司辞退,中介介绍依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
被公司辞退后,如果是通过中介介绍的新工作,
赔偿
的具体金额应该根据当地的劳动法规定和具体情况来确定。根据中国《
劳动合同法
》的规定,用人单位
违反劳动合同
解除或者终止劳动合同的,应当依法承担经济
补偿
责任。具体经济补偿标准包括:给予经济补偿金:一般按照员工月工资的1个月至2个月的标准进行赔偿。赔偿...
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