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面试被问工资要求代表什么
面试官问
期望的
薪酬
实际是
问什么
面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
面试时应该怎么谈薪资 第一步:
先礼貌性的反问公司目前的薪资结构:一般包括基本工资,绩效,奖金、加班费,年终奖,涨薪制度,各项补贴等
。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善,以及具体数额大小。第二步:根据公司的薪资结构和自己的期望值,你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步:如果...
HR问你“期望
薪资
”,实际在
问什么
?你知道背后的潜台词吗?
答:
他们希望以最低的成本来雇佣一个合适的人
。假如他对你这个工作的薪资规定的范围是5000到6000的话,如果你给自己报的是7000的话,他会尽量的打压。HR还会结合你的能力,如果你是一个应届毕业生的话,很可能你也只能拿到4000这个标准。
面试官
在
问应聘
者
薪资要求
时,问的究竟是
什么
?该如何进行回答呢?_百度...
答:
他们问的是求职者对自己未来的薪资预期,在职场上的野心
;回答的时候一定要尽可能的表明自己的优势,让求职者看到我们的能力。
面试官问
“期望多少
薪酬
”他实际是啥意思?
答:
面试官问到你对薪酬的期望值时,其实已经在考虑是否录用你了
。如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了。
为
什么面试
要问你对
工资
的期望是?
答:
1:杂工的
工资
都是固定的,
面试问
我期望工资多少多此一举工厂里的杂工顾名思义就是一些杂事
什么
的都要去做,而这个杂工的工资都是固定的,一般来说撑死四千。面试再来问我期望工资,这是不是吃多了?最多在面试的那张纸上写一下过往的工作经历,期望工资等。2:一般来说都是面试直接上岗,没啥好谈...
当
面试官问
“你期望的
薪酬
是多少”时,实际上是在
问什么
呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低
薪酬
,因为在你回答以后,他会找理由来压你的
工资
,所以直接报你的最高价就行了。
当
面试被问工资
问题时,面试官心里在想些
什么
?
答:
招聘者问这个问题也可能是因为她们没法再决定是否要录用你,要想过后把你的期望
薪资
汇报,再由领导干部定夺。但是这也刚好
代表
你比较符合公司岗位的需求,他们已经在决定录取你的事情。大家在回答期望
薪酬时
不要太低或者太高,太低尽管现场
面试
通过率高,但加入企业后收益比较低。反过来的,假如回答过高就会...
面试官问
你为
什么薪资要求
这么低,是反讽吗?
答:
升职或者改善工作环境等方式来表达自己的诉求。虽然8000元/月的
工资
可能对某些人来说很高,但在一线城市并不算高,出现这种情况,大概率是求职者的工作城市及方式有重大变化,而自己的习惯还没有纠正过来。总的来说,求职者真正对自己的
薪资
期望不满意,他们应该通过合理的方式来表达自己的诉求。
去
面试
,领导问你期望的
薪资
待遇,实际上是在
问什么
?
答:
看看你的期望
薪资
是不是在公司可以提供的范围之内。掌握你对“钱”的观点以分辨你求职动机,钱你是不是找工作的主要
要求
。看你是否对自己的能力工作经验与可以配对的
工资
有理性的分析,是不是好高骛远。先投入,或是先证明自己,才可以谈规定。刚进入
面试
,彼此全是舍本逐末,招聘者还没有说要录取你...
面试
的时候HR问你
工资
,有
什么
意图呢?
答:
面试被
谈到
工资
的时候,主要是考虑到员工这一块工资是否可以接受,或者是对于自己提出的工资,
面试官
能不能接受 。如果谈得非常好的情况下,而且工资待遇又无法去达成一致的话,那么也很难录取,所以一般都会先把这个条件说出来,这样的话才能让面试官和应聘人更好的去接受。
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