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不满一个月没合同被辞退
我在厂里上班,
没
有签劳动
合同
,
一个月
过后被以试用期不合格
辞退
了,这样...
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
上班
没
有签
合同被辞退
怎么办
答:
不签定劳动
合同
是违法行为,
被辞退
可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,
一个月
订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位
未
签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法...
未
签订劳动
合同
,工作两
个月
,
被辞退
,可以要求补偿么
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位半
个月未
签劳动
合同
,半月
辞退
了
答:
一、入职半
个月没
签
合同辞退
违法吗 我国法律规定,已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此,如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因...
未满一个月被辞退
工资怎么算
答:
法律分析:具体情形具体分析。工资以实际工作日期照常发放,如果
公司无
故解除
合同
,还需要向职工支付经济赔偿。被用人单位
辞退
或解除劳动合同应向劳动者额外支付
一个月
的工资或向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
辞职
未
到期
公司
要求
辞退
,合法吗
答:
辞职
未
到期公司要求
辞退
,是合法的,法律规定,员工辞职必须提早
一个月
提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
劳动
合同
到期继续工作
一个月被辞退
答:
二、经济补偿金怎么计算? 经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二...
入职不到
一月被
单方面
解雇
怎么办?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
没
有
合同
的店里
无
缘无故
开除
员工可以要赔偿吗
答:
没
有签劳动合同并且被无故
辞退
,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11
个月
,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。一、没签
合同无
故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的...
做了
一个月被辞退
了有补偿吗?
答:
具体说明:无故
辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按...
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