www问答网
所有问题
当前搜索:
不满一个月没合同被辞退
没签劳动
合同被辞退
有补偿吗,上工时间半个月,还未
满一个月
有补偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付一个月工资的经济补偿金。如果你是上工时间半个月,还
未满一个月
,且未签订书面劳动合同,用人单位
辞退
你,则根据法律规定,用人单位应该支付你一个月的...
你好,请问试用期规定六个月,
未
到六
个月被辞退
的有
没
有经济补偿?
答:
试用期规定六个月,
未
到六个月
被辞退
的可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
签的试用期
合同
到期了
公司
不给转正让多干
一个月
后
辞退
员工,需要出具...
答:
没有试用期
合同
,只有在劳动合同当中约定适用期。试用期公司要是觉得不合格,被
公司无
故
辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个...
没
签订劳动
合同
,但是工作已经11
个月
,
无
缘无故就
被辞退
了,合法么?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
试用期
不满一个月辞退
员工有赔偿吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,试用期是指用人单位与劳动者在录用时约定的用人期限。试用期不得超过六个月。在试用期内,用人单位可以解除劳动
合同
。但是,用人单位在解除试用期内劳动合同时需要给予员工经济补偿。经济补偿的数额可以按照员工劳动报酬的两倍或三倍计算。所以,试用期
不满一个月
...
未
做完
一个月被开除
有工资吗
答:
劳动者
未
做完
一个月被开除
的,是有工资的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
转正
未满
半年,被
公司无
故
辞退
,会赔偿工资吗
视频时间 01:55
试用期考评
未
通过,被告知
辞退
,我该怎么办,
公司
是否违法,我是否可以索 ...
答:
。且所谓的“团队意识不强,综合评分比较低”,不是硬指标,
没
有考量标准,纯系公司单方面行为,不可以作为不符合录用条件的标准。所以,公司的做法涉嫌违法解除劳动
合同
,你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求公司继续履行劳动合同,要么要求公司支付
一个月
工资的二倍的赔偿金。
我在试用期被老板
无
理由
辞退
,可以告他吗?
答:
即使是在试用期内,单位
辞退
员工也是要符合规定的情形才可以。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
写了辞职报告,不到
一个月
的时间就被
公司无
故
辞退
怎么维权?
答:
劳动者提前
一个月
通知用人单位解除劳动
合同
,用人单位可以提前解除劳动合同,所以无法维权 主流观点均认为,提前通知期的设定是为了保护用人单位的利益,避免其因为劳动者突然离职导致工作无法交接,以及
没
有充足时间重新招聘候选人,影响正常生产经营,是为了平衡劳动者的预告解除权而设置的。从这个角度而言,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜