www问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同的工作能做吗
不签合同工作
有风险吗
答:
劳动法规定 用人单位与员工必须签订用工合同 具体来说 如果
不签劳动合同
,就相当于你不是在职员工,因此你会存在不能享受员工福利待遇的情况。比如五险一金、随意加班、随时开除等等风险。具体情况看你想怎么办呢 如果果你想在单位继续
工作
,你可以依据劳动法向老板提出
签订劳动合同的
医院,或提出书面...
工作没签劳动合同有什么
风险?
答:
没有签订劳动合同形成事实劳动关系,同样受法律保护,但是相对于
签订劳动合同的
往往在发生纠纷时举证很困难,所以建议签订劳动合同。 如果用人单位
不签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。法律分析个体工商户需要和员工签劳动合同,建立...
不签劳动合同的工作能干吗
答:
法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“
工作
证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三...
没签合同的工作
受法律保护吗
答:
没签合同的工作
受法律保护。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动...
工作没
有
签劳动合同
有风险吗
答:
在劳动者为用人单位执行
工作
任务的起,用人单位就应该和劳动者
签订劳动合同
。员工拒签劳动合同或用人单位不给钱劳动合同,用人单位都将承受不利的法律和管理风险。一、用人单位将要补偿员工双倍工资1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
我在一个公司
工作
,
没
有
签劳动合同
,不想干了,
可以
走吗?工资怎么办
答:
可以走,根据劳动法,如果你还
没干
一个月,未过试用期,可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工,离职要提前一个月通知公司,到期就可以算账走人。如果公司没有给你
签劳动合同
,你不但要工资,还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话,可以到劳动监察大队举报,以法办理。给你说...
...在一家既
没签劳动合同
也没签劳务
合同的
公司
工作
,因为没有底薪只有提...
答:
既然没有
签订劳动合同
,你若想走就可以走,要是想追究,可以去劳动部门申诉,可以对你赔偿。同时非全日制用工条件是每天不超过4个小时,每周不超过24小时等,若符合相关条件,可与单位协商变为兼职,之后可与其他单位建立正式劳动关系,并
签合同
,但是兼职
不能
影响另一个单位
的工作
。非全日制用工:第...
我在一个公司
工作
,
没
有
签劳动合同
,不想干了,
可以
走吗?工资怎么办
答:
在一个公司
工作
不想
干
了可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
没签合同
就开始
工作
合法吗
答:
法律分析:不算合法,这个属于劳务派遣关系。根据劳动合同法的规定,用人单位应当与劳动者
签订
书面劳动合同,如果自用工起一个月未与劳动者签订书面
劳动合同的
,员工可以向劳动仲裁申请仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面...
请问
工作
实习,但
没签合同
,不想
干能
走吗?
答:
如果属于在校实习期间,而用人单位又
没
有和实习生
签订
任何有效合法的相关协议或
合同的
,是可以即刻离职的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班不签合同好吗
被迫降职没签劳动合同
工作十几年了没有签劳动协议
没签合同的工作
厂里不签劳动合同能做吗
不签劳动合同的工作靠谱吗
工作两年没签劳动合同
工作3年未签劳动合同
员工不签劳动合同怎么办