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不签劳动合同的工作能做吗
工作
室
不签劳动合同可以吗
答:
所以用人单位与劳动者在
签订劳动合同
时要根据双方的需求来协商确定
劳动合同的
期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定
的工作
为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不...
临时工
没
有
签订合同
,受法律保护吗?
答:
临时工是非全日制用工的一种,一般是以小时制计酬劳为主,每天
工作
时间不得超4小时,每周工作时间累计不得超24小时的形式,《劳动合同法》有关非全日制规定主要有如下:劳动者可以和一个或一个以上用人单位
签订劳动合同
,但是后
签订的合同不能
影响先
签订的合同的
履行;双方当事人可以通过订立口头协议的...
公司
没
有
签订劳动合同可以
去别的公司
上班可以吗
答:
公司
没
有
签订劳动合同
可以去别的公司
上班可以
,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和
签订的
劳动合同中约定了违约金,离职后...
我去用人单位面试通过了,但是
没签劳动合同
,现在不想去
上班
了
可以吗
?
答:
朋友你好你!你去用人单位面试通过了,没有
签劳动合同
,现在不想去
上班
了,我认为完全可以,即是签了劳动合同,不想去上班也可以辞职,何况你没有
签合同
,这个当然
没有什么
问题,只是为了礼貌和尊重用人单位,建议你最好找一个善意的理由,给用人单位说明不去上班的理由,这样比较好一些,做人就应该先礼...
不签订劳动合同
,在劳务公司派遣的公司
上班
五年了,不交五险一金...
答:
劳动者不愿意签订或故意不与单位
签订劳动合同的
情况,则
不能
获得两倍工资的赔偿。综上所述,劳动者在劳务派遣公司
上班
的,员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的...
小厂
没
有
劳动合同可以
随时走人吗?
答:
没有劳动合同也不可以随时走人,劳动者应和用人单位协商,即使
没签订劳动合同
,劳动者也与用人单位存在劳动关系,根据相关法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天通知用人单位,并把
工作
交接好,公司在劳动者离职时支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者离职前可以...
没
有
签订劳动合同
,
可以
直接离职吗?
答:
1、看
工作
时长《
劳动合同
法》有明确规定,公司从自用工开始的一个月内,必须
签订
书面劳动合同。换句话来说,只要我们工作时长
没
有超过一个月,那么没有劳动合同是合法的。这个时候没有提出离职直接走人,给公司造成了损失,需要由我们个人承担。如果超过一个月了,那就是用人单位违法在先,不但可以...
工作
一年了,
没
有
签订劳动合同
,可
不可以
自动离职?
答:
工作
一年了,没有签订劳动合同,可以要求公司签订劳动合同,即使
不签
法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同,为何要自动离职呢? 员工自入职之日起一个月内,公司应该同员工签订劳动合同,公司没有
签订劳动合同的
,员工可以向公司要求,公司执意不签的,员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资,必要时向劳动仲裁部门提出...
公司
没
有和员工
签定劳动合同可以
随时离职吗?
答:
没有
签订劳动合同的
话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续
工作
的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以
不签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
工作
几年了,一直
没
有
签劳动合同
,
可以
随时辞职吗?
答:
在
没
有
签劳动合同的
情况下,一般来说,劳动者是可以随时离职的。劳动者入职后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者未
签订合同
,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
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