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不签劳动合同的工作能做吗
请问
工作
实习,但
没签合同
,不想
干能
走吗?
答:
如果属于在校实习期间,而用人单位又
没
有和实习生
签订
任何有效合法的相关协议或
合同的
,是可以即刻离职的。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
私人
工作
室
不签劳动合同可以吗
?说
上班
不是上班是报告。工资不叫工资叫...
答:
只要是正规
的工作
室,也是要
签订劳动合同的
,劳动者
不签订劳动合同
,劳动者的权益得不到保证。万一发生纠纷对劳动者是相当不利的,所以个人建议还是一定要。与用工单位签订劳动合同,这样才能维护你的权益。这样一旦纠纷发生,那么双方诉诸法律也可以提供相应的证据。
我在一个公司
工作
,
没
有
签劳动合同
,不想干了,
可以
走吗?工资怎么办
答:
无论在什么单位
工作
,签
不签订劳动合同
,只要能证明劳动者和用人单位存在劳动关系,想辞职是可以的,但要按照辞职流程走,就不用担心用人单位克扣工资,如果你不按辞职流程走,可能会扣工资。辞职流程如下:劳动者想辞职,试用期提前3日通知用人单位,到时就可以结算工资走人;过了试用期提前30天书面通知...
劳动合同
未签但是继续
工作
了
答:
劳动合同
到期后,用人单位和劳动者
没
有续签,劳动者还在继续
工作
,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
找
的工作没
有让签劳务
合同
,这样工作会有保障吗?
答:
第二十五条规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此,如果劳动者在公司
工作
了一年都
没
有
签订劳动合同
,公司应该支付劳动者两倍的工资,并补
签劳动合同
。《劳动合同法》规定,招用...
临时工
不签劳动
协议违法吗
答:
另外,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
,不仅违反了相关法律法规的要求,也会给用人单位和劳动者之间的权益关系带来不确定性和风险。一旦发生纠纷,劳动者的权益难以得到保证。与用工单位签订劳动合同时,需要包含以下必要条款:1、用工单位和劳动者的基本信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号码等;2、
工作
...
上班没
有
签劳动合同
违法吗
答:
上班
不签劳动合同是违法的。用工单位的
不签劳动合同的
行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。【法律分析】劳动合同,是劳动者与用...
工作不签合同
算不算违法行为
答:
上班
不签合同犯法。用人单位
不签劳动合同
员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。
不签订劳动合同
对用人单位危害巨大,但很可惜这一点往往不被企业管理者所重视,造成企业不必要的损失。现实中主要...
公司
没
有
签订劳动合同可以
去别的公司
上班可以吗
答:
公司
没
有
签订劳动合同
可以去别的公司
上班可以
,但是要注意以下情况:1、没有签订劳动合同,公司可以主张与公司存在劳动关系;2、如果公司未在入职一个月后与签订劳动合同,可以要求公司支付双倍工资;3、如果公司未给缴纳社保,可以要求公司给补缴社保;3、如果公司和
签订的
劳动合同中约定了违约金,离职后...
上班不签劳动合同可以吗
?
答:
不允许只签订试用期合同,而
不签订劳动合同
。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效,并不导致劳动法对劳动者的保护失效。第二,劳动期限应和劳动合同期限挂钩,最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定:“劳动法
合同可以
约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说...
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