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不签劳动合同的工作能做吗
不签合同的工作能干吗
答:
不签
合同的工作
最好不干,存在很多的风险。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍...
不签合同的工作能干吗
答:
不签
合同的工作
最好不干,存在很多的风险。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍...
签了
不签合同的工作可以干
么
答:
不签
合同的工作
最好不干,存在很多的风险。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
工地
干
工
没签合同
法律保护吗
答:
一、工地
没签劳动合同
违法吗 1、若用人单位与劳动者建立了劳动关系而
不签订劳动合同
是违法的。若没有劳动合同,可以出示与单位存在事实劳动关系的证明,证明可以是
工作
证、工作服、考勤记录、同事证明等等,发生劳动争议时可凭这些证明材料向当地劳动部门申诉; 2、包工方不具备资质时,与聘请的工人只是...
在工厂
上班
不想
签劳动合同可以吗
答:
可以不签劳动合同吗
不能,不签劳动合同对用人单位和劳动者来说存在很多的法律隐患和风险。 一、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动...
没
有
签订劳动合同
,每天
工作
12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该
答:
1、
签订劳动合同的
法律规定:用人单位应在员工
工作
30天内签订劳动合同,如果用人单位
没
有签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...
单位
没
有
签合同可以
继续
上班吗
。
答:
一、
劳动合同
到期
没
有
签合同可以
继续
上班吗
1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满,无论企业有没有给劳动者下终止通知,在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签,对于劳动合同是终止劳动关系,但是此时劳动者继续上班,等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...
没签合同不干
了直接走
可以吗
答:
法律分析:可以,
没签劳动合同的
情况下,你与该公司并未发生劳动合同效力劳动者可以直接走,但需要注意,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司
工作
,是可以直接离职走人的,同时要求公司...
帮公司做事三年
没
有
签劳动合同
,也没有帮买五险一金违法吗?
可以
向公司...
答:
工作
三年没签
合同没
交社保是违反法律规定的,员工可以去劳动行政部门举报用人单位的违法行为;也可以直接向用人单位提出离职,用人单位除了要足额支付员工工资外,还要支付相应的经济补偿金。 没交社保
没签劳动合同的
单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张...
干
了一年多
没签合同
,
可以
直接离职吗
答:
参加
工作
以后用人单位一直
没签劳动合同的
情况下员工可以随时离职,《中华人民共和国劳动合同法》第32条规定了劳动者可以随时离职的情形,像
不签劳动合同的
这种做法也严重损害了劳动者的权益,离职的时候不需要提前30天就通知。一、
上班
一直没签劳动合同可以随时离职吗? 上班公司一直没签劳动合同可以随时离职,...
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