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企业病假工资计算基数怎么算
病假工资怎么算
2023
答:
一、病假的
工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、...
病假
扣除
计算
方法公式
答:
日工资× 病假工资 比例×病假天数。
病假工资计算
公式:1、月病假工资=病假工资的
计算基数
X相应的病假工资的计算系数;2、日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。一、职工请病假的...
劳动法规定请
病假工资怎么算
答:
病假工资计算
一般有两种,一是病假工资的
计算基数
,二是病假期间
公司
的计算基数。一般病假工资的计算基数是不能低于当地最低工资标准的80%,具体需要根据所在地政策执行;病假工资的计算系数则一般是按照医疗期来进行
计算的
。一般实际工作年限为不到10年的,且在本单位工作不到5年的是三个月,达五年以上为...
病假工资
是按基本工资还是实发工资补发
答:
按以上原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。在确定工资基数后,还要知道计算中的分母是计薪日;计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的...
病假
是基本
工资
的70%吗
答:
病假是基本工资的70%。
病假工资基数
是按基本
工资算
的。首先,在
计算病假工资
时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体...
病假
五天
工资怎么算
答:
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资
集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则
计算的
假期...
病假
期间的
工资怎么算
答:
此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。(二)计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的
病假工资
比例没有规定这么细致):1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资...
病假怎么
扣
工资
答:
非全月病假:1)非定额人员:应扣病假工资(基本工资×70%÷21.75)×应扣
工资基数
×病假天数(基本工资×30%÷21、75)×病假天数。2)定额人员:应扣病假工资(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数(1000×30%÷21、75)×病假天数。一、病假工资支付规定、
病假工资计算
方法、病假工资计算标准?...
公司
员工长期
病假怎么
发
工资
答:
跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。综上所述,员工长期休病假,用人单位可按照低于当地最低工资标准、但高于当地最低工资标准的百分之八十的数额来开工资。至于具体的
病假工资
数额则由单位依法来确定。【法律依据】:《上海市
企业工资
支付办法》九企业安排劳动者加班的,...
病假
按照多少比例扣
工资
答:
此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据《上海市劳动和社会保障局关于
病假工资计算的
公告》一、病假待遇疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、...
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