www问答网
所有问题
当前搜索:
元旦加班不给加班费只给调休
国庆
加班不给加班费只调休
合理吗
答:
国庆节加班了公司安排补休
不给加班费
是不合法的。法定节假日要支付加班费,不能倒休。周末加班可以支付加班费或者
调休
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
在一些地区的司法实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付
加班工资
或安排补休。 5、
调休
和加班,到底谁说了算? 《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后,是否安排补休,决定权在企业。优先...
法定节假日
不给
3倍工资,过后补休行吗?
答:
法定节假日
不给
3倍工资,过后是补休是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)
元旦
;(二)春节 (三)国际...
元旦加班调休
是否该向公司提
加班费
?或者调休呢?
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排
调休
或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班不
支付
加班费
是违法的。回加班费标准的相关知识:...
新劳动法是否规定,加班可以
不给加班工资
。跨月调班是否合法?员工不同 ...
答:
2、如果单位有旷工两天可以开除的规定,你们没去上班确实旷工了,应为27、28日,国家规定属于正常上班日。但扣你6天工资不合理,旷工两天
只能
扣两天的工资。3、加班要给加班费,如果
没给加班费
,你们可以去投诉他,单位做法违法,但同时提醒你,要提前收集加班的证据,如果你无法举证,可能得不到支持!...
工作
加班不给加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样合法吗?
答:
一、不合法,可以向劳动监察部门投诉;1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动...
法定假日有加班补贴其余假日上班
没
有
加班费
,是否合理?
答:
律师说法 老伴的说法是不正确的。根据我国法律相关规定,用人单位在
元旦
、春节、国际劳动节假日应当依法安排劳动者休假,这些节日为法定节假日。法定节假日加班的
只能
支付法律规定的
加班工资
报酬,不能以安排补休为由不支付高于正常工作时间工资的加班工资。因此,张某在得到补休之后仍有权要求公司支付国庆假期的...
加班费
被换成补休,合理吗?
答:
加班费
被换成补休,这种做法是否合理还需结合具体情况判断。优点:1. 可以避免企业额外支付加班费用,有利于企业节省成本。2. 给员工提供额外休息时间,可以减轻员工工作负荷,缓解工作压力。缺点:1. 违反了劳动法规定,加班应该获得经济补偿。补休代替加班费,侵害了员工的合法权益。2. 员工的正常工作和生活秩序...
加班费
可以
调休
吗
答:
实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定要支付
加班工资
的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。二、单位可以随意安排加班吗加班是指由于生产经营需要,用人单位通过与工会和劳动者协商,...
国庆
加班不给加班费只调休
合理吗
答:
国庆节
加班不给加班费只调休
是不合理的。法定节假日要支付加班费,不能调休。周末加班可以支付加班费或者调休。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班费的如何计算?确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜