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元旦加班不给加班费只给调休
元旦
节
加班没
有三倍工资属于违法吗?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,法定节假日安排加班的,
加班工资
应不低于劳动者工资的300%,并且,法定节假日安排加班的,不能
调休
替换
加班费
。三、法定节假日有哪些:国家法定节假日主要有
元旦
、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。在这些...
加班
补
调休
是属于合法的吗?
答:
一、
加班
补
调休
是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。 2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。二、《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假规定 第三十六条...
单位不让休法定假日,但是安排补休
答:
1、安排劳动者补休的,不必支付二倍的工资;2、不补休的,支付劳动者二倍工资报酬。三、我国的法定节假日。1、请注意,国庆长期有7天,其中的法定节假日,只有3天,其余的4天,是休息日调整的结果。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:(一)
元旦
,放假1天 (1月1日)(二) 春节...
员工加班到12点不支付
加班费
犯法吗?
答:
二、
不给加班费给调休
是否可以 周末加班的,用人单位能安排调休代替加班费。但是还需要注意的是,正常工作日延长工作时间进行加班的,需给加班费,不能用调休代替;法定节假日加班的需正常给加班费,不能用调休代替。三、加班费算基本工资和绩效工资吗 加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含...
在国家定的法定节假日,老板不放假也
不给加班费
请问员工怎么办_百度知 ...
答:
其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定,应支付工资300%的加班费。假日和法定节假日公司从
不给加班费
该怎么办 蒐集证据起诉他。校园保安可以享受哪几个法定节假日?单位法定节假日不放假不给加班费是否可以拒绝上班? 您好: 一、
元旦
:2012年1月1日至3日放假
调休
,共3天...
老板让你长期加班,但是又
不给加班费
,你会怎么办?
答:
并且并不是高管,老板使你长期性加班,
不给加班费
,本来就是违反劳动法的,这个时候,你需要积极的提出来,假如明确提出几回失效,那样,这种公司,并没有留下来的使用价值,自然这样的事情,存在于中小企业的比较多,由于中小企业,富人也比较多。还记得好多人,不会拒绝,第一次老板让加班,自身有意见...
公司
元旦
三天不放假,等元旦过后再补放三天。
不给加班工资
算违法吗?_百 ...
答:
休息日
加班
可以安排
调休
,法定节假日不可以调休,法定节假日工作用工单位需要支付员工三倍工资 根据我国劳动法:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
加班
是给工资还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
在一些地区的司法实践中,也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么,员工就有权要求用人单位支付
加班工资
或安排补休。5、
调休
和加班,到底谁说了算?《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班后,是否安排补休,决定...
法定节假日
加班
一天
调休
三天
答:
3、
调休
日,可以安排调休,如果不能安排,那么必须支付双倍工资。 4、五一、
元旦
、端午等节日,法定休息日是1天,调休日是2天。 按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,并且不得以调休等方式代替。
法定节假日上班
没
有
加班费
怎么办
答:
法定节假日加班是发3倍工资的,不能
调休
。可以找当地劳动仲裁部门。休息日加班是可以调休的。举例国庆期间7天假期,只有1,2,3号上班是三倍工资不能调休。4,5,6,7号上班是可以通过补休
不发加班费
的 员工年假管理可以采用年假账户进行管理。1、员工年假资格的生成,根据员工的工龄+司龄自动生成员工当年...
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