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元旦加班不给加班费只给调休
加班
算
调休
违法吗
答:
3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而
不给加班费
是否可以,...
新劳动法是否规定,加班可以
不给加班工资
。只是
调休
?
答:
但是不支付
加班费
,
不调休
,或者与劳动者协商补偿达不成一致的,劳动者可以向国家机构备案,申请仲裁 附:《劳动合同法》部分内容 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班后说
没加班费
可以
调休
来顶。但是我在调休后公司却扣我的钱,这样...
答:
1、加班后说
没加班费
可以
调休
来顶。但是我在调休后公司却扣钱,用人单位这样的做法是不合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
单位安排员工周末加班,
不给加班费
,但是予以
调休
的,是合法的。根据相关规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
任何时候安排加班,都可以
调休
而不付
加班费
吗
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)
元旦
;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。国家规定的法定假日是不可以的。补充:公休日就是指以上5种··
周末加班后公司安排
调休
但员工
不
休,该不该付
加班费
答:
不支付
加班费
。根据《劳动法》第四十四条第二项和相关规定,用人单位按照劳动者休息日工作的,应当首先安排补休;不能安排补休的支付加班费。用人单位安排了劳动者补休,员工
不
休,是对自己权利的处置,自我放弃休息权,用人单位无需支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
星期天
加班不给加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须
给加班费
的。\x0d\x0a\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:\x0d\x0a月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休...
加班时间优先
调休
,调休不完结算
加班费
。这句话什么意思?
答:
这很好理解啊。加班了就另行安排时间给你休息,单位不支付
加班费
,这属于
调休
。调休不完再支付未调休的加班费。这个规定只适用于休息日(双休日)加班的情况,单位可以安排调休而不支付
加班工资
或者不安排调休而支付加班工资。对于平时工作日加班和法定节假日加班来说是不适用的,单位必须支付加班工资,不得...
公司
加班
按一比一
调休
合法吗
答:
2、实行标准工时制度的,a:周末加班,可以用等时的工作日
调休
,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计
发加班费
)b:工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,
只能
计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论周末加班还是工作日加点...
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