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元旦加班不给加班费只给调休
加班只给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:
不给加班费
用
调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
加班不给加班费给调休
违法吗
答:
法律分析:
不给加班费给调休
不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
加班
算
调休
违法吗
答:
平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替加班费的。
不给加班费
用调休来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
公司
加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班不给加班费只给调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
...作为公司可否
不给予
3倍
加班费
,先考虑
调休
(按照1:3),合法吗?_百度知...
答:
不合法。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
公司
加班不给加班费只给调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司
加班不给加班费只给调休
是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
不给加班费给调休
合法吗
答:
不给加班费
给调休
是否合法,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,
不给加班费只
调休的,不算违法;2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此...
周末
加班不给加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
加班
算
调休
违法吗
答:
3、劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,
只调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、...
加班只给
补休
不给加班费
怎么办
答:
那么,如果单位都这么安排的话,可能会导致劳动者遭受加班的利益损失。 事实上,用人单位安排加班后,
只给调休不给加班费
是否可以,分以下几种情况确定: 1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排...
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