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元旦加班不给加班费只给调休
双休日安排员工加班,用人单位可以安排补休而不支付
加班费
吗?
答:
而安排了补休就不需要支付她
加班费
了。那么,工厂的做法是否符合法律的规定呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是...
双休日安排员工加班,用人单位可以安排补休而不支付
加班费
吗?
答:
而安排了补休就不需要支付她
加班费
了。那么,工厂的做法是否符合法律的规定呢?律师解答 根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是...
延时
加班
可以
调休
吗
答:
法律分析:用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以
调休
的方式代替
加班工资
,但是如果在法定节假日安排劳动者工作的,
只能
按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
以
调休
为借口要求周六、周日
加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
假如员工不愿调休,想得到大量薪水,还可以派发
加班费
。确立地讲,这一决策权在企业一方,就算员工明确提出要加班费不必调休,也需要企业允许才可以,所以说礼拜天加班,企业
只给调休
并不违法,仅有企业即不分配调休,又不支付加班费时才归属于违反规定。调休一般要不是企业分配,要不就给员工存起来,要求...
我们公司
加班只给
一百个小时的
加班费
,多余的小时
不给
钱让
调休
而且每天还...
答:
用人单位安排劳动者一个月加班一百个小时的行为,属于违法延长工作时间的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理;另外,用人单位安排劳动者加班,不按约定支付劳动者
加班费
的,也属于违法行为,劳动者有权向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实...
法定节假日加班,公司
不给加班费
,违法吗?
答:
以及《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了...
单位把双休改为单休,不涨工资,
不给加班费
是否合法
视频时间 00:35
加班没
有
加班费
可不可以
调休
答:
具体而言,
只调休
而
不给加班费
是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理,
只能
支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的...
国庆假期上班,公司只许员工
调休
,而不是给三倍工资,算是违法吗?_百度知 ...
答:
朋友你好!国庆假期上班,公司只允许员工
调休
,
不给
三倍工资,这是违法行为,劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资,不得以任何理由
不发
,如果经过协商员工同意调休,那么不违法,但是,强制调休并且
只能
接受调休就违法了,可以依法向当地劳动监察大队进行反映解决 ...
元旦
一月一日加班,
没
有
加班费
,
只能
补休能休多少天?
答:
元旦
当天
加班
应当按工资300%支付工资报酬,不能安排补休。元旦当天,是法定休假日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排工作的,应当按工资的300%支付工资报酬,不应补休;连同元旦一并放假的休息日2——3日安排工作的,应当安装同等时间安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。
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