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公司实际出勤天数怎么算
实际出勤
和应出勤的区别
答:
含义不同、
计算
方式不同、1、含义不同。实际出勤是指员工实际上班的天数;应出勤是指员工本月应出勤的天数。2、计算方式不同。应出勤天数是员工本月全部应出勤的天数,包括法定节假日和双休日;
实际出勤天数
是员工本月实际上班的天数,不包括法定节假日和双休日。应出勤天数的计算方法是:应出勤天数=本...
如何
正确核算
出勤天数
跟考勤工资
答:
1:适用双休
企业
。 举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(
实际出勤天数
+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
请教:2月份
出勤
日
如何计算
?
答:
每个月的出勤率
计算
方法相同:1、
实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
实际出勤天数
就是应工作天数,根据排班表
计算
,如果是标准工时制的员工可以按日历上的周一到周五计算应工作天数。你这种情况就计算2019年8月28日到9月11日的周一到周五天数累加实际出勤天数 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时...
应出勤天数和
实际出勤天数怎么算
答:
如何
准确利用出勤数
计算出勤
率 1、 确定出勤人数:首先,确定统计期间内的有效出勤人数。这通常是指
实际
到岗工作的员工数量,不包括请假、休息、缺勤等情况的员工。2、 确定应
出勤天数
:根据
公司
或组织的规定,确认统计期间的应出勤天数。这个值可能包括工作日、特殊休息日以及公司规定的特殊考勤情况。3、 ...
按
天数计算
工资的公式
答:
需要注意的是,按
天数计算
工资的方式适用于员工
实际出勤天数
不固定的情况,如销售人员、服务员等。但对于固定工时制岗位,则需按照规定的工作时间计算工资。员工请了病假或事假,按天数计算工资应该
如何计算
?员工请了病假或事假,依照劳动法及相关规定,
企业
应当依法支付其带薪假期工资。如果已用尽带薪假期,...
出勤
工资
计算
公式是什么?
答:
计算
方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-
实际出勤天数
),或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均工资按照规定,如果是用来计算社保基数...
应
出勤天数怎么算
答:
法律分析:应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应
出勤天数计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对...
应
出勤天数怎么算
答:
应
出勤天数怎么算
如下:应出勤天数是指员工在一定时间内应该出勤的天数,一般是根据
公司
的规定和劳动法规来确定的。应出勤天数的计算方法因公司而异,但一般包括以下几个方面。1.工作日:工作日是指公司规定的工作时间内员工应该出勤的天数,一般为周一至周五。根据劳动法规定,每周工作时间不超过44小时,...
工资按系数和
出勤天数怎么算
答:
法律主观:月出勤天数一般按21.75天算;也可以按照
实际出勤天数计算
,即月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。法律客观:1、工作天数计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
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