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加班后又请假还算加班工资吗
请病假2天有病假
工资算
的
加班
2天又被扣除 是否合理?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
请假
了还有全勤奖吗
答:
职工
请假
半天是可以扣全勤奖的,具体的要根据各个公司公司的考勤管理制度,以及全勤奖相关的
工资
管理制度来判断,原则上是制度当中,明确
之后
是需要扣除全勤奖,因为请假就没有全勤奖了,全勤奖就是指全月没有一天缺席,缺席一天就不叫全勤,不享受全勤奖。是否有全勤奖需要根据单位制定的考勤制度,有的单位...
加班补偿调休与拿
加班费
的决定权属于企业还是劳动者?
答:
一、
加班费
与加班调休的法律规定 加班情况有三种, 即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。 根据劳动法的规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳...
企业
薪酬
管理制度!法律风险防控重要提示
答:
公司规定了“
加班费
需要通过员工签字确认后支付”;后在其与一名员工发生纠纷时,以员工“没有签字确认”为由未及时发放加班费,且拖欠时间超过一个月。最终,被法院认定为拖欠
工资
。可见,未及时发放工资是法律的红线,一旦公司越界,是很难打赢官司的。我们建议公司结算工资时制作工资单,将工资各项组成列入工资名目,并让...
如因
请假
导致基本工时不够那么三倍
工资还算
不算
答:
1、员工在法定节假日上班,单位应该支付员工三倍的
工资
,如果员工以前有请假只是针对请假期间的工资,不影响
请假之后
正常上班或者
加班
的工资。2、依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
节假日与休息日同一天,又上班,
工资
怎么
算
答:
法定节假日
加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
请假
期间让去上班
算加班吗
?
答:
不确定。在法律上,没有具体规定。处理这类事件随机性很强。
算加班
与不算加班各有说词。第一种说法:既然来上班,说明本来不必要
请假
。上班只是分内之事,不应该拿加班。第二种说法:批假后,被召回上班,坚持不来无理由扣
工资
,那么,来了就应该算加班。
对于做六休一的,周六
请假
不上班扣
工资吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上不难看出,周六上班属于公休
加班
,可上可不上,不影响基本工资...
在宗合工时的时候,在没有全勤奖的时候,我
加班
有四十个小时,我家里有...
答:
如果本身没有全勤奖,那么肯定是
请假
合算,因为
加班
至少是1.5倍,调休相当于是没有翻倍。如果有全勤奖并且调休不扣全勤奖,那么要看调休多长时间,以及全勤奖有多少,看调休的倍数损失是否抵得上全勤奖。
请假
扣全勤奖是公司规定,我遵守!法律规定的
加班
双倍
工资
怎么办?
答:
老板愣了一下,
然后
回答:“就去公司打一笔款,最多十几二分钟的事情,要什么
加班工资
。”马大姐继续问老板:“
请假
扣工资是公司规定的,我遵守,节假日加班要给
加班费
,这是法律规定的,你连法律都不遵守吗?”老板听了
之后
,火气上来了:“就十几分钟的事情,扯这一大堆什么意思。你也不看看平时...
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