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加班后又请假还算加班工资吗
加班没有
加班工资
是否违反劳动法
答:
构成加班的条件如下:1、应用人单位要求。加班时因为用人单位出于生产经营的需要,与劳动则协商后延长的上班时间。所以,用人单位必须支付劳动者
加班费
。如果不是用人单位要求的,而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不
算
是法定的加班,用人单位不必支付
加班工资
;2、工作时间以外。加班是非劳动者正常上班以外...
平时
加班
是否可以用调休抵消
答:
企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,
加班
,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,
请假
工时...
单位直接用我
加班
抵掉
请假
,这样合法吗?
答:
根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您周末
加班
的双倍工资顶您
请假
的日工资的做法。根据以上法律规定,这样的做法是不合法的,...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上
算
拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!三、法定节假日
加班工资
会扣底薪吗?用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者...
公司强制
加班请假算
旷工,公司的做法合理吗?遇到强制加班你会怎么做?
答:
公司的做法是否合理,需要根据当地的劳动法和公司内部规定来评估。如果公司的规章制度中明确规定了强制加班和
请假
按旷工处理的相关条款,那么这些规定应该是有效的。但是,如果这些规定违反了当地劳动法或公司内部规章中的相关规定,例如强迫员工超时工作、不支付
加班费
等,则这些规定无效。如果您遇到了这种情况...
请事假扣双倍
工资
并
加班
是否违法
答:
法律分析:用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
加班费
和
请假
的问题~
答:
(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付
加班工资
,但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按...
请假
扣
工资
,加班不给
加班费
合理吗
答:
你好!不同公司有不同的制度,法律规定是加班有
加班费
的,如果公司没有经常加班的,可能就没有加班费的,一般有没有加班费在员工入职的时候都会说明的!按规定,公司安排加班后需要补偿员工,并且可以是进行调休或支付加班费。但是,有些公司要求
加班后又
不给补偿,比如不支付加班费,严重损害员工的劳动者...
请假
扣双倍
工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除
请假工资
,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
上班时间
请假
,非上班时间来上班,
算加班吗
答:
按照规定这是属于
加班
的,你可以调查一下,
然后
出具一定的政策措施来遏制这样的事情
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