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加班后又请假还算加班工资吗
请假
扣
加班费
答:
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未...
请假
扣
工资
加班 不给
算加班费
这样合理吗?
答:
请假
扣
工资
:合理 加班不给
算加班费
:这要看你的岗位性质,如果是不定时工作制的话,他可以算成积休,就是说你今天加班1小时,哪天可以让你少上1小时,一般劳动合同都会注明岗位性质的.
加班后
说没
加班费
可以调休来顶。但是我在调休后公司却扣我的钱,这样...
答:
1、
加班后
说没
加班费
可以调休来顶。但是我在调休后公司却扣钱,用人单位这样的做法是不合法的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
请假
后的
工资
,该如何进行计算呢?
答:
引言:能够发现
工资
一直以来都是劳动者最关心的问题之一,但是在生活中会出现很多的情况,比如有的员工请个假都可能被老板扣工资,那么劳动者在
请假
的期间,工资的待遇是如何进行计算的呢?通过查阅相关的资料就能够了解到一般情况是照发本人的标准工资。而且职工休探亲假的期间的工资待遇是完全可以按照本人的...
公司施行30日法计算
工资
,员工在连续
请假
期间,法定节假日是否还应该支...
答:
员工在连续
请假
期间,可以不支付法定节假日
工资
的。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,...
用
加班
时间抵
请假
时间合法吗
答:
或者是加班时间进行工作以外事情的,不予以认定为加班,换句话说就是没有加班单的。如果题主已经有加班单了,那么根据公司的制度来即可。通常加班时间是不能冲销加班之前的
请假
时间的,但是可以抵扣
加班之后
的请假时间,公司有特殊规定的除外。如果加班时间已经被换算为
工资
,则无法再被用于请假调休。
请假
了休息还有
工资吗
答:
亲爱的亲爱的,你好很高兴为你回答这个问题~
请假
休息无工资哦劳动者请事假(含病假)期间工资待遇,国家机关事业单位实行工资支付制度。企业根据员工的不同素质和实施的制度不同,职工在企业由于享受
加班工资
,所以一般在事假期间不发工资;行政管理人员和工程技术人员在企业不享受加班工资。每季度两个工作日内请...
劳动法规定工作时间休息用周末
加班
和平时加班抵扣是否合法
答:
不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假
请假
等方式来抵扣
加班费
,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
一个月请了半天假,但
加班
超过了一个月的工作时间,这样有满勤奖吗?
答:
不
算
,正常的工作时间,如果你有
请假
的话,就不属于是满勤。加班是另外一回事,不管我们一个月加多长时间的班都有
加班费
周末
加班
时间
请假
扣全勤奖吗
答:
法律分析:劳动法并没有对全勤奖有规定,只是对工作时间跟法定节假日
加班工资
支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
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